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[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

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晴(sunny)

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2006-3-31 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#0000FF]我公司属于私企,属于成长型企业.现在没有签定劳动合同,也没有社会保险. 目前在职的员工也有这方面需求,在寻问此事,为此,我也向老板建议N次,每次他都推托. 现在企业在发展,在不断的招聘.这也或多或少的影响到招聘工作. 请问我该怎么办,其次还有好多地方违反劳动法的.请帮忙出点子!!! 谢谢大家. [/color]

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champagne

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解元

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沙发

发表于 2006-4-1 11:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

老板被罚过一次自然会乖的了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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镶宇

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书生

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板凳

发表于 2006-4-4 09:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

投诉社保机构，来公司查核几次就行了，当然注意保护自己哦！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老佘的爱痴啊

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书童

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地板

发表于 2006-4-4 10:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

站在老板的立场上去和老板沟通：先明白一点，老板总是想到企业持续发展下去的，之所以公司里会有这么多人，是因为老板知道，要实现这一目标，依靠他自己是完不成的，必须依靠大家．１．不要动不动和老板谈法律和国家政策２．不要说这必须得办３．做两份预算．一是全体员工的社保费用（年度）　　二是核心员工的社保费用（年度）４．找出公司的核心员工来（一般是中层部门经理类），两个左右即可，请他们也私下向老板表示这方面的意愿５．说明人才稳定性对公司发展的好处。 6.特别对中层干部的流失将对企业造成的风险，与社保费用做个对照． 7.做一个行业薪资福利调查,写一份报告. 8.做两个方案供老板选择. 一.加薪资二.交社保以上分几步做,并非一股脑丢给老板. 9.在老板基本崩溃的左右,给他个小惊喜,你说人力资源部门可以帮助他省钱解决这件事. 最后按老板的意思(是全部交还是只交核心层),做一个新的社保方案给他.当然,这时候要从社保交纳基数\交金项目上动动脑筋了. 呵呵,个人建议啊. [em04][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-4 10:25:33编辑过此帖。[/EDIT]

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