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[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有杂志赠送

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ella    

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发表于 2006-2-25 22:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
以下是国家一级期刊《中国劳动》3月份圆桌谈话栏目的话题，有兴趣的HR朋友，请回答，并发至ella630@263.net,最好留下真实的通讯地址，以便赠送杂志。 " I* B# Z h3 m2 b, g! ?3 g/ A0 t& r/ O. {/ _; {. o 1．培训工作全面展开后，员工流失率超过培训前。于是有人责怪人力资源部，如果不让他们接受系统的培训,公司会出现今天人才高度流失的局面吗?您对此观点如何看？ - P! { t) Q+ R8 s4 Z2．如何有效控制员工培训后的跳槽问题？ 2 {1 n6 H6 B6 X- c! t3．在贵公司通常在什么样的情况下，要和员工签培训协议？ 3 i* X y" R1 G1 u3 b2 F4．在贵公司培训协议中应该包括哪些必要内容？ V1 N! o" T3 u7 [& V$ ?5 y8 h8 i( B 5．在贵公司设定员工培训后的服务期应注意什么？- L" O1 T9 c' [' w% X 6．在贵公司员工违约的话，其应赔偿哪些培训费用？工资是否包括在培训费用内？
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吴国卿    

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沙发
发表于 2006-2-26 19:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有

关注中. ! }3 {$ N" A* E7 o7 Y ' G1 u: K: x- t. g. o! v, o吴国卿 Tom(国务卿), y( W" W3 ^ \1 c' H* P) u > 021-28424009 9 H* s5 d, v/ D% U u8 \> 139170289466 m' t* W! ?6 b. s; V% } >Email: makeyourfriend@163.com 3 }1 A) Z3 r# t# L! |>MSN: makeyourfriend@hotmail.com k, u) [0 A v>Skype: makeyoufriend0 h5 \9 q8 J3 t2 o1 U QQ： 172636949
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七七乱弹    

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发表于 2006-3-2 08:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有

很好的讨论题目！
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