[原创] 请参与国家一级期刊《中国劳动》关于培训的话题，有杂志赠送

ella

以下是国家一级期刊《中国劳动》3月份圆桌谈话栏目的话题，有兴趣的HR朋友，请回答，并发至ella630@263.net,最好留下真实的通讯地址，以便赠送杂志。 8 s+ ^6 b& d6 X6 J+ L+ m1．培训工作全面展开后，员工流失率超过培训前。于是有人责怪人力资源部，如果不让他们接受系统的培训,公司会出现今天人才高度流失的局面吗?您对此观点如何看？ 2．如何有效控制员工培训后的跳槽问题？ 7 k3 t2 `) G8 \& k8 Q' p b1 z4 }3．在贵公司通常在什么样的情况下，要和员工签培训协议？ 4 u1 z# \& e- Q. R) R4 g% t4．在贵公司培训协议中应该包括哪些必要内容？ 9 j, c6 r. q/ t' z8 M$ y5．在贵公司设定员工培训后的服务期应注意什么？ 6．在贵公司员工违约的话，其应赔偿哪些培训费用？工资是否包括在培训费用内？

吴国卿

关注中. 吴国卿 Tom(国务卿) 2 Q" K4 |5 {* m0 y p$ p$ W# C> 021-28424009 2 \+ K% e8 v2 Y, O0 t> 13917028946 3 r8 B. c2 N) J1 z5 U5 U* U>Email: makeyourfriend@163.com - H) F9 t+ \ g5 O1 R>MSN: makeyourfriend@hotmail.com ( K0 a) `0 m1 K0 {3 f>Skype: makeyoufriend + W9 z ?7 k6 j; ~% R& w' {* K QQ： 172636949

七七乱弹

很好的讨论题目！