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以下是国家一级期刊《中国劳动》3月份圆桌谈话栏目的话题,有兴趣的HR朋友,请回答,并发至ella630@263.net,最好留下真实的通讯地址,以便赠送杂志。! W% p( T5 H$ N
5 m1 E9 t; p F: J1.培训工作全面展开后,员工流失率超过培训前。于是有人责怪人力资源部,如果不让他们接受系统的培训,公司会出现今天人才高度流失的局面吗?您对此观点如何看?5 E9 q/ `1 y- z# y+ c
2.如何有效控制员工培训后的跳槽问题?
4 ?, I3 Z) E! t5 v3.在贵公司通常在什么样的情况下,要和员工签培训协议?
- V* K1 B' b, Z4 v0 G8 ]4.在贵公司培训协议中应该包括哪些必要内容?/ A) ]3 _ a) b: @* w3 t
5.在贵公司设定员工培训后的服务期应注意什么?, l$ V# ?& }$ A m7 ?/ d
6.在贵公司员工违约的话,其应赔偿哪些培训费用?工资是否包括在培训费用内? |
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