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RE:[原创] 关于培训，迫切希望得到大家的指点！
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训% H9 Z& |/ h$ e0 V( m: ~3 x
新《劳动合同法》的四大焦点——' ~. c z+ g. g
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
( z" ?0 p+ A: l2 U8 Q6 s0 w新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款( ^% w# O3 ^7 F6 U5 _: w( z
" \4 ?: H0 ~0 u) O |
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理& Y/ g: E0 q: Y ^, Z, z; f5 ^$ t
4月1日—2日, Q* `6 n& q) B1 Y7 x A$ e
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
$ m5 Y: @3 f" R" G
/ l# O0 R+ Y& p3 O1 c课程收益——/ m4 R* i: B- u( ~ Y
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
, j0 R' B' @) z& f& z 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
) @ s# V' x6 |' @ 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
7 P7 g3 O5 N* o9 w! |1 |% K 依法进行聘用合同设计% X( {5 C, N" V+ v, N7 H7 N
& X5 q. d& g* _, R: N7 R
课程大纲——
0 R' r1 @5 ~+ }$ O" w. [4 Q第一单元： D1天 13:30—17:30
8 y/ e% l. d0 Q% W 公司劳动争议争议败诉原因探析+ T. z) P8 s0 F8 U6 W
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
2 g5 L, t' A' `8 \6 C 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧7 S! s2 O$ I" z, `* \7 Z
违纪员工解除劳动合同操作实务
2 Q) \8 i. q; s S' a, L9 i8 w+ ~ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
s; d5 b4 |% G$ p8 t8 r# h* j “高管人员”离职管理技巧. X# ?# f# h9 ]9 M( z, Z# ?- r8 D$ \
第二单元: D2天 08:30—11:308 z, ~: w w* c& `3 y9 t
大裁员执行——风险与防范
3 T) F: x# q0 s 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。8 S) E0 L* [4 m5 g" f
协商解除劳动合同技巧
2 X- b' w2 k6 E* p8 e- K/ f$ V 签订劳动合同中的风险问题及对策3 [* i. F& R9 a9 d6 G3 H, P
竞业禁止协议必备条款的设置( y7 P+ c# p* P5 J2 Q: ]
商业秘密保护
/ V& m7 g2 \( C第三单元: D2天 13:30—15:30
- @" b0 }4 R N3 h9 y) q/ B" n 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑9 R( O) e6 x% U* x6 v% l4 o' R1 G
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 5 ]/ T0 `" ]9 v$ z# h; d8 c5 J
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 8 b' w) S% C" e, H
' y ]0 I5 ?9 O- N9 X
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-13 14:45:00
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