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RE:[原创] 企业组织架构发生变化，部分落聘员工怎么办？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
/ k/ l7 J3 h# g5 u: O 新《劳动合同法》的四大焦点——' ~! x5 z5 ^3 V5 C6 f: k0 r
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
" ~, U+ X. s1 S h8 J7 b$ n2 _5 E新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
' P+ T/ |$ F% T" S1 [9 ^7 z1 H: G- o/ z' ~7 ] `' b4 T
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理1 K5 J, |- D; v8 F$ r' @# k
4月1日—2日
8 Y) v) q, { p) e主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。6 b- m1 k" V. R- @+ V
* z, B- u/ f% i! v+ W课程收益——
% Q% t0 h9 X- n& ~+ b 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
; j0 M/ u& N' f0 P4 P# T6 { 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益# i. o" ?3 S2 u+ U9 r
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
# Q6 G* d: c- K 依法进行聘用合同设计6 O. r4 E6 T' B9 ^( f: i5 M
- M: E: y: p5 w$ Y
课程大纲——
$ a- k# r' D: z. i& |, U* Q第一单元： D1天 13:30—17:30
5 K5 H0 M: n8 p1 t ]/ | 公司劳动争议争议败诉原因探析
9 T c' y2 e* v 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据7 X% T/ @ r2 I# U# I
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
9 i$ k* {. E3 Z0 p; T 违纪员工解除劳动合同操作实务
: r5 K( L j5 m& a; g! L b& [2 a 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务2 l9 H7 b( N. t+ l5 W7 U. H
“高管人员”离职管理技巧
, O3 B5 F3 u6 ^* z& R& j第二单元: D2天 08:30—11:30
. i4 g# i; }* ? 大裁员执行——风险与防范" ~; q$ k5 G, t% z6 `& D/ L0 y: d
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
" k4 r; X0 H: t, h& ~$ a 协商解除劳动合同技巧3 o9 W/ V8 n+ N' k
签订劳动合同中的风险问题及对策/ f1 D) ^3 K4 \2 ]+ t
竞业禁止协议必备条款的设置/ @+ ^ _" E& h8 X$ q
商业秘密保护
( {: D3 m0 a% P; B第三单元: D2天 13:30—15:30: \# J. o( g3 d9 D0 g( C& r# V; r4 a
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
# b* g B+ {1 Z" ^% U2 d; l 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 , @5 ~; ?" |2 Y3 s7 j' Z4 A
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 0 L0 L+ N7 L0 ^
- C2 n# b. Z0 @* h2 Y报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-2-27 09:58:00
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