[原创] 企业组织架构发生变化，部分落聘员工怎么办？

树影-稀疏

我们是一家股份制公司，每年组织架构都会发生变化，部门和岗位重新设置后，部分员工就处于待岗状态，人力资源部负责组织培训，待岗时间为一个月，这一个月中发给基本工资可以吗？培训什么内容好呢？到期的合同都没有续签，经济补偿金怎么发呢？

SZCJG

我也想问这个问题，企业效益不好裁员，要不要按相应规定赔偿，但企业想通过分流等其它途径解决，可行么？各位大虾支招？

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这种情况属于劳动合同的变更，根据劳动法，需经由双方平等协商。

天生健

如果是北京市的企业待岗工资为最低工资的70％，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议的司法解释》第十六条，由单位提出终止劳动关系。

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 - g; ^5 x" @* j" \4 D% Q. S 新《劳动合同法》的四大焦点—— ) x% L3 g# Q S% q R新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 3 W% ?% m2 }: ]0 ~* E4 R( a新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 , V9 \' k/ R" O 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 / W( Z- Y9 H& c$ p% H8 }$ Y4月1日—2日 / d7 Z( N! r# u7 \5 o' e/ Q; E主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 ' m: w" \5 P; t& x* o6 S L6 z) t & o1 z4 ^" T( Y课程收益—— ; H. _1 Q# H& \6 Y' T 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 $ Z3 ^0 b+ M3 C* R 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 6 ]" i, k: [# }3 c 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 * m3 `7 `! I2 Y' N+ Q 依法进行聘用合同设计 ( T; J" }5 i. ~% o课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 % f% o! w+ n7 z* b( g6 i! P 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 7 Z6 }8 G0 N* h5 t2 _! f 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 5 B6 g, e8 h% C; \( n ~" C 违纪员工解除劳动合同操作实务 4 R2 `+ W/ W' e* q4 U- K* x* ` 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ' R! X+ F+ A G) \9 X% _第二单元: D2天 08:30—11:30 4 h; H! f" b# n6 ^+ R1 t6 D 大裁员执行——风险与防范 * W- L6 {1 a' W+ ~# n; C3 C8 M 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 / @7 a* r( J4 Z( Z1 q 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 4 m$ O5 l$ S- O# F培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ( G9 Q8 i3 T0 P1 \2 i . Z& C: q% E7 s报名电话：13391708868 联系人：徐格飞