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RE:[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
9 a9 z8 w) Q4 m" G$ u9 C 新《劳动合同法》的四大焦点——
6 n1 |: Z ?; ^' X. X新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同4 v8 p' c- ?5 G% V8 M6 I
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
) N% i$ f' T m" Z! t9 b3 x
- x( Q, z, @7 o9 h保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理8 I- @7 w( w8 l# w' E1 c- E4 J
4月1日—2日
: Y; q; R/ I9 ~主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。$ I# _ ~( \+ O0 l0 M2 a
) S1 Z& j3 k, y* n课程收益——: C' ^, a2 C$ t
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
9 }# z$ Z, S. L% F! w5 Y# { 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益1 |7 B& ]3 b/ _0 N2 K; L
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
5 Z5 l2 p: m, J$ M9 b, Z7 Z8 x 依法进行聘用合同设计
/ y. `! r* ?, }1 M2 e: `8 H, m
; K! l5 p. `) ~3 ^( K+ y: V课程大纲——3 \) C$ I: ?, W
第一单元： D1天 13:30—17:308 @' H5 V' @$ W7 d* F8 S
公司劳动争议争议败诉原因探析
# q" p6 Q. O' Q+ u0 G+ L 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据. n3 N7 j: H- f& d Y4 R
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧1 T: B( z3 U! E9 }0 r
违纪员工解除劳动合同操作实务
6 P; {7 o' @" d; W4 w; S1 Z& g, ?6 w 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
2 ^ {/ O6 r! w7 J “高管人员”离职管理技巧1 l4 g9 |1 [: b) H& S
第二单元: D2天 08:30—11:307 J5 A/ @* @& A6 E& T$ D; B' R
大裁员执行——风险与防范
9 y. g) u; M3 L$ ^2 A# b 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
0 W% I; v% W. Y" l9 e& b u8 C# } 协商解除劳动合同技巧
+ w/ k, L+ }* A7 W 签订劳动合同中的风险问题及对策1 I3 O3 \4 V( q) M; }% p
竞业禁止协议必备条款的设置
4 b9 g* o4 F1 v1 E* H/ v& g 商业秘密保护3 t3 z0 P$ p3 _+ ~
第三单元: D2天 13:30—15:30) y% k, v) B- B- \+ j
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑) h$ ]: O$ L: Z+ J0 j
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
) `* z, K9 |+ a& g# c1 C- Y* Z培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
1 e3 S0 v. J" L8 T
% i0 R. C2 k! z5 T% s* }报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-4 11:26:00
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