[原创] 请教“职员工的适用性”是什么意思

不老的传说

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符号＄

[em12]………………………………这个……好象你的问题没打全~~我没看明白……

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从字面的意思看来,是不是指员工的能力适用范围?

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ! `9 y+ b2 ~' O 新《劳动合同法》的四大焦点—— ; v* j8 L" M* e( A6 C+ c( v新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 % {1 |& G; _) G * G5 Y) O6 z6 R5 f! G( ~# j# H( F& n( k保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 0 |/ ?3 z6 l. d: e) g7 _1 }& N& l$ B- U 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 # M/ I; [; T" n( ~, I3 N 依法进行聘用合同设计 : P% C' g7 E8 n$ R + c6 c5 y+ O- k0 o( R0 D) k4 L- R课程大纲—— 7 b7 T# n/ w( m1 H- f F第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 3 i2 I6 l+ d3 h( T2 D" N 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ?; q$ \8 u+ D) R5 n+ o 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 # b7 y5 Q& r- e 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 & l- T8 {3 c4 M' @! J$ Q “高管人员”离职管理技巧 , Z/ |8 O' K5 x C第二单元: D2天 08:30—11:30 - i. |% M1 A. m( d0 J, B2 { 大裁员执行——风险与防范 ( g3 o# n1 B: l/ T) R' `+ ^ 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 / `3 w. O6 s7 t6 g 协商解除劳动合同技巧 ! B7 ?4 Y M2 V& x/ R/ F 签订劳动合同中的风险问题及对策 7 b+ e+ U! c% S" W 竞业禁止协议必备条款的设置 - ?$ O) \& A2 Q/ G4 r$ \ H, A 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 . M; M8 K6 F5 y6 ` m B, a3 t 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) $ o$ c1 l A5 w9 P1 c; y2 ]2 r报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问