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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
$ \1 g( v! r! S+ ^3 d 新《劳动合同法》的四大焦点——/ _ Y' s9 k( q# J
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
1 q6 O7 w! i2 Z" O# R新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款' x8 |6 q* \+ q. u& z
% i: g4 T y n) P
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理6 X- v1 t) J) X5 B. H D8 p0 w
4月1日—2日7 l5 |2 A$ x! {: q* i' P1 u4 ]
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
m9 \, G* y0 J* q5 I
* Z. D) `5 Z8 v; A1 y- K9 |4 `课程收益——$ W- u: ]% B* x% `9 S, t
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险! y8 L0 l6 E. o+ \" C/ F
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益- T2 k, c( V7 i2 _
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
( |, N$ v, r0 ]+ A% d& k' j1 h2 ^+ D 依法进行聘用合同设计* ^& |4 N2 M/ [, y7 K. e6 ~! w& s
! M8 ?( g3 D! \课程大纲——
2 k3 n) I4 x- T. _" D# ~. B第一单元： D1天 13:30—17:304 [0 b: s4 b$ Q% g& K. I# b* s& \
公司劳动争议争议败诉原因探析' j1 M: K$ {' E) ^ T0 u
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据1 h. M$ }( ]( W( {
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧. b( R `. C1 o; g
违纪员工解除劳动合同操作实务
6 ~3 Y9 m- ^2 `$ b 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务6 {+ ]! \9 M! Z( h2 C5 ~+ W
“高管人员”离职管理技巧0 l. d. s" d9 [, S+ e' ]/ q8 X
第二单元: D2天 08:30—11:30
L# |0 t, s- Q$ l5 k1 n 大裁员执行——风险与防范
( {4 W6 A/ |5 k, H; N7 i- a 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
2 n( ~( G2 O* V' T! p 协商解除劳动合同技巧" Z p: A3 }8 U7 [( J
签订劳动合同中的风险问题及对策 |1 h' b4 _1 S; N0 l( ]% C) v/ ]$ C
竞业禁止协议必备条款的设置8 }% c: ]8 y/ V, C+ \3 m
商业秘密保护
) V& t2 D' y4 Y: d# F z* S p第三单元: D2天 13:30—15:30
* W. o3 d1 t. H# h0 y, ^ 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
" ?$ \/ ]" O5 k 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 7 J) u$ s; V: n/ [5 `
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) " F% i2 E: t: a2 p! \, `
) o c% p n# t! {% `& \
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-14 09:59:00
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