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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试?
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
2 n% J) [- X' {9 D 新《劳动合同法》的四大焦点——6 C# O% s& J T1 J5 ?) D
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
# f) C" X" b) _新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款+ t, z5 P, j; J1 E- i
7 x* w' i- F7 }
保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理5 ^1 P1 {4 ^" H. o6 |9 r- f) I
4月1日—2日
; x* h4 H7 s0 h" J+ ~主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。; P6 r; ~% ~" \) i8 _- J
% {: p: w! Q. P课程收益——
- i1 h$ z v5 A, ~) U$ L w; R 适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
- E9 A# H2 P5 j( u/ w7 x 有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益- Y2 p9 y7 w$ O
依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
4 ], t2 z/ [& K: J% e 依法进行聘用合同设计
1 }6 X/ u4 H' n# z5 X) L: ?
1 ]9 `0 b: c7 q7 ~3 a课程大纲——
1 D. `4 T- }) j& r9 M5 i7 V第一单元: D1天 13:30—17:30
, R, x0 I( y$ F4 |1 d* M 公司劳动争议争议败诉原因探析" _' `/ R2 S- @5 ?0 H; G7 t
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据2 B; g( w9 k( h' e- l4 y2 T
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
2 t% }% E( \5 R3 O9 w) o9 f0 r& p) x 违纪员工解除劳动合同操作实务
0 A+ U5 H ?; h U0 g% h8 o8 V 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
( @8 W9 j) ]9 [; k5 w2 y$ \ “高管人员”离职管理技巧; M+ H; w/ F, L6 o4 Z
第二单元: D2天 08:30—11:30- l( T6 |- H. f/ b
大裁员执行——风险与防范; t; ^7 L. Q) A
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。- c# @' T$ z6 R( F
协商解除劳动合同技巧3 J2 @7 S8 P/ K! B9 D) c0 @# n
签订劳动合同中的风险问题及对策
$ J) e2 L( a0 n9 B 竞业禁止协议必备条款的设置7 B4 c6 D. a: F1 ?
商业秘密保护0 z& r0 j8 R- ?7 B5 X$ Y* z- U
第三单元: D2天 13:30—15:308 d' `( E% c3 e
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
f- u+ T* x, Y 主办方:北京世纪司博人力资源服务中心 - ]1 ]/ ]: k! R5 H6 X8 `/ D1 W9 i A
培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
3 V0 V4 g$ H7 F, d! r
# i( b, T/ [9 [) d: v报名电话:13391708868 联系人:徐格飞 培训顾问 |
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