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RE:[原创] 请教--有没有关于培训资格认证的考试？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训) p$ u7 S4 \9 ?
新《劳动合同法》的四大焦点——
7 r9 E# _( C" C6 r& f0 Y新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同4 m; _# q* c8 k' n
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款" ]# Y5 i0 K6 o& {
: s+ J$ E$ F+ a' T% I U
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理/ `- n6 y. J6 f' D7 y, ?" [
4月1日—2日$ Z) y: y' U0 \! ^% g
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。, c' |7 j/ U1 A S+ k# q. B* z2 p$ Q
' L7 l+ f a/ k课程收益——
& k: l9 ^, x: Y4 Y" r1 ]4 z4 S 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险- D0 i# M) \/ |) ?% {- v! {
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
# ~% v: p, O6 a6 G# e! K! O( B 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
- \' y: u% _) e9 v" x& z/ R 依法进行聘用合同设计* X$ v! B6 a; u4 ]; r' n! \# _ |
6 Q6 j8 O/ ~* ]
课程大纲——/ O0 n$ {! C6 |! C- T
第一单元： D1天 13:30—17:30
* F6 \& m, t- r! E" j% t$ L% }8 @) q 公司劳动争议争议败诉原因探析
1 v" S- Z/ D/ D- o+ |! {+ Y) ? 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据. M7 `4 Y! q" A" Z- j
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧2 _& S' @, f: `( C2 L; v
违纪员工解除劳动合同操作实务
" Q8 Z" n z. @7 ~3 \ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
; r2 }/ M$ Z* `; H “高管人员”离职管理技巧
" T9 l e! j2 W# o第二单元: D2天 08:30—11:30
3 E# O. W: C& n6 \4 ]3 u. w: d 大裁员执行——风险与防范
) Q6 {! l# V- z; ]) G" z 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。) |( o( L4 M' {6 F
协商解除劳动合同技巧. @: G# j9 j- Y1 g
签订劳动合同中的风险问题及对策/ [! y4 @! M8 H F Z5 w
竞业禁止协议必备条款的设置7 n! o [ ]1 u8 L
商业秘密保护
+ y. m* m) W I: E2 m) L第三单元: D2天 13:30—15:302 i/ j" k" z7 ~
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑' T& J* V3 h) m+ z# p5 A# p4 P4 X
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
. a% ]4 M, R) {! w q7 I6 X- }培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) ) V H" T" _( z, q% y) K
- r9 Q& i E( y* U) v9 g
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问 |
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发表于 2006-3-14 09:59:00
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