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新的《劳动合同法》就要出台了，各行各业的企业，你们做好准备了么？/ ]/ ?0 Y( V' p% z2 j `% y
中国经济转型，企业的管理和用人风险有增无减，你想学会如何规避管理风险么？9 `+ p; u: D0 {( x" W
$ D3 X W- V' N1 M
9 q& c$ z/ P: I' j+ Y6 d) Z& y
+ T9 p) h# A- i
新《劳动合同法》草案下的劳动关系管理' P) ?8 ?/ ?* J
时间：2006年4月27日下午13:30-16:30 地点：上海 ; {3 l d( z: R/ N- `
0 b, ^( o+ \3 z* ]! q; V. w2 |新劳动合同法即将出台，对企业的重大影响：
3 r7 k( j+ J; h. h新的规定：五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同……2 s2 v! {) d, V6 g. d2 p4 F, ~
新的倾向：认可事实合同保护劳动者……9 Q4 P l& p, p0 A. u' p
新的引导：用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同，应按照什么标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同续签的，用人单位是否需支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，经济补偿如何支付……
, w U: Q1 h& n% ~1 T新的门槛：劳务派遣建立备用金制度……1 q/ Y- J$ ] m- Q2 t
新的约定：跳槽须遵守竞业限制条款……8 l _: w' ^' f6 [: o% F
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课程收益： + |4 l# {9 l% j
了解新劳动合同法出台背景与发展趋势; $ ?, {- A* Z# |& Q# y
掌握劳动合同法的新规定,制定原因及如何应对; ! p- z" N$ ]8 e1 H- O
了解劳动合同法的新规定在劳动合同管理存在的问题与风险防范;
/ \$ T* R& ]' L; H. U* v- f了解劳动争议的种类,范围及解决途径; ( `* ~5 ^+ u# S2 b z
通过大量案例,将各种劳动争议类型化,掌握处理各种劳动争议的技巧;
a- e; s& d' g# p$ z5 Z
4 y" D' e# Y; h; ~. o; K培训内容! X9 r5 |4 k9 g6 X! \3 X1 P+ F
1.《劳动合同法》的立法基础与趋势* g6 I$ e# S( D( t+ F
2.《劳动合同法》（草案）新规定与人力资源管理的风险规避
* T: I; W, s9 ]* d) n: D3.劳动合同的签订、变更、解除和终止0 n& m; x5 ?# D: m5 q( e2 w! Y; b2 d* d
8 F. f4 }" J2 I/ f) o
会员 非会员
' c' b2 X" R9 Q( [3 K& ` 300元/人 500元/人. ?5 S, \1 Q, [% P, a' z; o3 M7 G$ w
4.企业规章制度订立与员工满意度管理
Z6 J# u, _0 T o5.离职与裁员管理
8 I" |. o8 o5 I/ k% H6.如何处理与工会的关系1 P, s( `# V+ e$ j% @
7.集体谈判及集体协议。 (此费用包括课程、讲义费)
3 b; H+ Z1 q7 |' A; u
. [3 o7 A/ Q. n* x- i参加对象： v% V- v" c. u# A6 D
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发表于 2006-4-12 16:50:00
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