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主要职责：
1、 负责进行薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持。
1) 根据公司员工总数和企业年利润总额确定员工基本工资水平；
2) 根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算；
3) 参与市场薪酬调查，以企业内外信息为基础，进行公司人力成本的核算与预测，并提供分析报告。
2、 负责建立健全工资职位体系。
1） 根据岗位要求及行业要求确定岗位工资水平；
2） 根据实际需要，提出具有针对性的激励计划和具体实施办法，并对完善激励机制提出建议。
职位要求：
1、 掌握两种以上薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
2、 具有较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
3、 能够清晰、合理、及时完成各项日常工作，且进行经常性改进；
4、 5年以上大中型企业HR工作背景（集团化企业背景为佳），其中2-3年薪酬管理工作经验；
5、 本科以上学历，财务、统计学或经济学专业；
6、 具备良好的职业操守，积极主动，谨慎、稳重、保密性强。
请符合条件者将简历发到mlg@toptegy.com |
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发表于 2006-4-13 14:11:00
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