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求助:导师制管理制度

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huiw11    

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楼主
发表于 2006-5-24 13:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人现做一个企业导师制管理办法的东东,苦于以前没有这方面经验,制度弄好了,很多细节考虑却总感觉难以周全,尤其是考核方面,我们现在试行的是新人(一般都是高级人才)入职推荐导师,考核时又要涉及到转正考核(我单位目前尚未有转正考核制度),不知哪位朋友有这方面的成套制度,能否给我借阅一下,不胜感激![em04] K; Y4 ]* I' KQQ112920081 h: B# w! s. _$ k/ |% oEMAIL:huiw_11@yahoo.com.cn
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七七乱弹    

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解元

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沙发
发表于 2006-6-1 16:59:00 |只看该作者

RE:求助:导师制管理制度

你写的我有点晕 ) D6 d9 E$ s8 F+ G * M$ }+ u1 ^+ _& i% d- o导师制？ 管理办法？: |9 T7 o% ^; C* S- ~4 ? 4 G3 Q) x P, ]- v1 x什么叫“新人(一般都是高级人才)入职推荐导师”？$ f3 m' U* O! P1 ?8 v, [: f# a . P# q5 `; r# F1 a$ l是不是说新人入职的时候，公司会给他推荐一个导师来帮助他成长？9 @. c. r3 G, E- N& P; A 4 x" |" R/ [% Z. [* k, d& g- n那么这个“考核时又要涉及到转正考核”，是说新人的转正考核吗？ 那跟导师制有什么关系？ 是说不知道如何让导师对新人的转正提供考核吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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