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[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

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九元方舟    

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楼主
发表于 2006-3-18 09:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、何谓“五字真言” ' m1 e4 \6 Q3 C! r' F. a1 ? ①“五字真言”是人力资源管理真经 ②五字连环形成首尾相接的闭合回路 ③适才定职—以职授责—据责确权—依权考绩—核绩享利' O( |6 [$ F1 h" y, q; O 二、适才定职 ; k6 p! w$ Q" ^6 b$ a ①招聘前的岗位说明——对岗不对人 ②招聘中的量才录用——合适为最好 ③聘用后的适才而用——名正才言顺 ④具体的操作方法 / x# l) o$ D9 }+ n& m三、以职授责 ; m8 I6 w8 T5 j2 { ①管理者的与众不同在于担当责任 ②“职责相称”是授责的基本原则 ③无责任的职位一律不设 ④岗位说明书中职责的具体描述 $ k: Z" [! W( Q6 t% s四、据责确权 2 Y2 r& V( ]: v0 n①“权限”的双向意义 ②“权”的范围划定 ③“限”的设定原则 ④有关权限的制度规定7 Q9 ]9 Y* ]: H3 w. s- M9 o9 H% } 五、依权考绩 7 T7 O. l& y4 V9 I ①“无绩之谈”要追究 ②“无效劳动”不发薪 ③绩效考核的原则和方法4 U! e v! R% }5 @. T1 V' N' ` 六、核绩享利 2 t+ V/ C6 H# B8 L, w+ c ①业绩考核是人力资源的重头戏 ②兼顾公平和效率 ③考虑当前和长远
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yindjen    

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沙发
发表于 2006-3-19 14:51:00 |只看该作者

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

[em02]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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畅享沂蒙    

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板凳
发表于 2006-3-28 13:20:00 |只看该作者

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

总结的很精练，也很实用，在工作中需要细细体会运用。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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清逸碧海    

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地板
发表于 2006-3-29 10:09:00 |只看该作者

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

够全面、够细致!很享用!
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jane He    

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发表于 2006-4-12 19:06:00 |只看该作者

RE:RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运

值得好好体会！
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心网男    

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发表于 2006-4-13 21:31:00 |只看该作者

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

已阅，可供参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rxy111666    

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发表于 2006-5-6 10:27:00 |只看该作者

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

需要好好领会,谢谢!
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