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“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。
1 _! M5 |3 K _6 Z$ n L" b ——新联想集团CEO史蒂芬•沃德4 y8 B# C6 l: {. x5 a
6 j! x+ ]# b, v
“中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，靠着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。”, j6 z9 [" Y2 }6 H
——顶尖人物执行总监吴岱妮
1 \, h1 S6 @1 M7 o9 [) Q q0 G
) L3 d `$ M6 T4 i “海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。”9 Z& m6 N9 Y# W7 i. h1 [( v$ ]
——NEC通讯(中国)有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京
" i. Y+ `- g4 m* K4 ]
) A0 w. E- u A! _6 `! A “我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。”
4 q* h7 n6 [" [0 q" b/ Z ——劳动和社会保障部部长郑斯林8 A' q* u& _/ w' V+ `8 h8 l
: B; G: G+ \# P& k; l1 V
“工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。”
; M$ y1 t4 |$ o6 z2 ~ ——温岭市总工会主席赵国峰$ b) R: ^9 Q/ w5 ^- h
3 y& ^( A. n: {- p% x2 U {
“中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。”6 _8 f5 _# o9 x# A* Q7 h i
——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle# F! ]% }2 r$ I! {
4 L* z9 f0 g; D; ]% a" H
$ ]5 r$ c# _6 M% I% V0 R
“随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。”( o2 j/ C! H: j! H; ]% D! h4 C- {
——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉 |
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发表于 2006-5-8 10:47:00
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