[转载] 有关人力资源的经典语录

三思后行

“我们看到了IBM的一万员工和联想的一万员工结合在了一起，他们就是我们新联想的人员，我们把联想的人才和IBM的人才结合到了一起，我非常高兴能够成为新联想的一分子，我们相信，我们将促成一种新的文化，我们将互相学习，取得更多的成就”。 ——新联想集团CEO史蒂芬•沃德 8 I" O& b ~% G5 S- I) C “中国的HR人需要在5年内完成欧美国家长达20年的‘人力’建设。目前大部分在中国的人力资源主管们并没有显赫的专业背景，也没有冗长的经验，靠着的是一颗执着的心态及不断从尝试中学习的精神。中国的HR管理还在进行跳跃式成长，要达到最新最快的程度，这无疑带给HR们很大的挑战。” ) A. q; y7 v/ x. D ——顶尖人物执行总监吴岱妮 ; ?" B, M ]/ P9 i, y6 e: N # k* {2 J7 _. `) x “海外的人才不一定强于本地的人才，人才也不是一成不变的。人才是解决问题的高手，不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。” ; w A$ ]* X6 g" S1 k( U* z6 c ——NEC通讯(中国)有限公司副总裁兼人力资源总监曹来京 . ?0 G1 N+ r* x4 Z- C( D! o D$ g4 e. ^7 j3 ? “我国将用2至3年时间基本解决计划经济时期遗留的国有企业富余人员问题，并在2005年基本完成从下岗基本生活保障向失业保险过渡的并轨任务。” ——劳动和社会保障部部长郑斯林 " `+ z# V9 i% N" L& M: D {" P “工资协商机制会在温岭逐步完善推进下去，这种新的机制无论对温岭还是对全国都具有重要的意义。”工资集体协商机制最终会使“劳资双方间的‘斗争’逐步被以‘合作’为本质的劳资关系所代替。” ) a# P4 l$ ~ _4 c C- [# E ——温岭市总工会主席赵国峰 7 k' m* K1 y/ `# {4 r$ @/ | “中国正在出现几种人力资源发展趋势。比如，外国公司进入中国市场后争夺顶级人才；由‘家族式’管理变为团队式管理；提升中层管理人员的领导才能和管理技能等等，这些趋势将影响到企业在未来的竞争力。” ——甲骨文公司亚太区人力资源管理解决方案业务发展高级总监SeanLoiselle : H% b/ w% {3 l8 [ “随着亚洲人力资源管理业务升温，预计到2009年亚洲人力资源管理外包业务的市场价值将达四亿美元，其中，中国占到一半以上。作为国际著名的人力资源管理公司，中国无疑是成为我们新的目标。” ——美国普利斯人力资源管理公司总裁，巴拉