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A ' M: L% U# f( P2 G- D
Action learning：行动学习 ; `1 }/ v- Z6 g) t2 c
Alternation ranking method：交替排序法 7 Y4 y; O. s! q7 ~7 F
Annual bonus：年终分红
/ o8 ]. [& v% ~! _! c! pApplication forms：工作申请表
3 I* ^6 z- k/ {8 y# z, oAppraisal interview：评价面试 9 [( O- V9 J- S4 m1 P
Aptitudes：资质 % o' V+ }) k% `6 ]$ O. p, q
Arbitration：仲裁 " t( a% y+ ?; z: o9 e: J v8 {
Attendance incentive plan：参与式激励计划 , c9 O$ q; v# z# {; X! q" ~; F
Authority：职权
- m+ i) w/ m$ f/ LB & {7 b& p: _# T% p$ _; j- C# Q) W
Behavior modeling：行为模拟 # m& G" H1 x2 E+ s0 T
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
# Q; p# g. d8 a/ t! X, {, |7 jBenchmark job：基准职位
; a2 M6 _4 {* s) eBenefits：福利 6 N+ S! B- l# v
Bias：个人偏见
5 O5 G* Y z$ v9 KBoycott：联合抵制 % V1 M3 ?0 w6 K1 P: n
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 # i2 |; m& d2 c6 m {: ^) H
Burnout：耗竭 8 ~1 S! ^. i3 `
C
# j: |- U8 {3 rCandidate-order error：候选人次序错误 4 r; _: F7 H8 j9 D
Capital accumulation program：资本积累方案
; F0 p+ s4 }( s" |7 x( h8 ~+ |Career anchors：职业锚
" A' ^( w; M0 R. u' n* z* e* ACareer cycle：职业周期 z6 n, P$ I1 G: s8 A5 d
Career planning and development：职业规划与职业发展 1 B, |/ `- z' S& K9 p- ?# J
Case study method：案例研究方法
- P: v9 H& }5 A) J# m- r& ^Central tendency：居中趋势
8 }: L+ p! C( {% }1 Z9 r( P% RCitations：传讯
4 S7 B6 |0 @; c" S4 X4 ?Civil Rights Act：民权法
6 _0 Y" P' \6 `' _$ D( h5 hClasses：类 - v2 b8 J. u f6 o( }1 O
Classification (or grading) method：归类（或分级）法 8 h1 q% {$ X& |, F
Collective bargaining：集体谈判
* X8 V2 m: H4 W7 {1 f4 a |6 HComparable worth：可比价值
" _+ T: G) i! J; kCompensable factor：报酬因素
' ^8 s S, `7 X+ `* q: NComputerized forecast：计算机化预测 2 w& O; f Z' N& C! u r
Content validity：内容效度 e5 D5 \* I# G2 R" z. Q
Criterion validity：效标效度 5 @( }; B$ ?; R4 x0 K: W2 B' m
Critical incident method：关键事件法 : }7 o! J, P" c! c, F2 O" i
D 8 Z. _/ Q5 d/ B i& I
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
) a" {% Q7 k7 |2 d6 x5 M7 B7 u aDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
) E) y& K; ]! X) B9 b" J% i" {Decline stage：下降阶段 % t3 V; ~3 w: C# u! a4 t: x
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划
. t K7 \$ d" b/ }Defined benefit：固定福利 . b" e: z" z& [3 D
Defined contribution：固定缴款
: G: |3 Y( D7 w6 D+ o% f# m8 l) {Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 ' V" ^. s S# m; M
Discipline：纪律 # w0 e9 \+ u( ^; |5 b, S
Dismissal：解雇；开除 ( ~5 V4 H1 j+ e- P* Q2 \
Downsizing：精简
1 z& g* t2 [9 I2 a; T( B+ WE
( {7 P) }3 r/ }+ L4 wEarly retirement window：提前退休窗口
" Q; o0 c- w& A/ ^7 M4 Z/ dEconomic strike：经济罢工 ( O. m; y/ w! {8 j R+ @5 ~- s
Edgar Schein：艾德加•施恩
0 }! i: G r$ [1 I h% P2 }Employee compensation：职员报酬
8 |6 X" I+ t- `% r' o$ [2 qEmployee orientation：雇员上岗引导
" L# Q7 w( \9 s) P7 g/ X0 g \$ _Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 . ]8 d5 G) H o1 ?0 P: z$ G
Employee services benefits：雇员服务福利5 h; r, w! _5 @1 @( x
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
1 b% u. }# K9 jEqual Pay Act：公平工资法
& W7 d1 P0 B- E! k. J3 OEstablishment stage：确立阶段 ( s3 o) D- A3 W! d# E
Exit interviews：离职面谈 6 U5 f- T6 _7 C3 E1 B9 n9 P
Expectancy chart：期望图表 ; U7 F- N0 Q+ Y+ ^% ~
Experimentation：实验
& D% _, ^- p$ T7 S5 R5 k$ X4 p4 M( gExploration stage：探索阶段 ! k3 I4 q7 X" a3 }* d6 @) Y
F
/ Q# L& C5 {$ ~7 sFact-finder：调查 1 T' a! i( D9 C' E
Fair day's work：公平日工作 * M. d' B, u V9 u! T
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
3 `: l% I$ z! A$ F: gFlexible benefits programs：弹性福利计划
+ x' @2 S+ A& `. lFlex place：弹性工作地点
6 R P* W& W, R3 @Flextime：弹性工作时间
/ E$ N; w2 N ?; a9 u: r8 GForced distribution method：强制分布法
- @+ r( i1 ~% o8 f7 B2 QFour-day workweek：每周4天工作制 ( D: S% u4 b4 i) m, V) I
Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 / |9 e! S+ x' q$ s$ }9 `+ g
Functional control：职能控制
( d0 N! v; }! g) {: XFunctional job analysis：功能性工作分析法6 y' i) |1 m5 E5 W. E: l) T
G
! x& c3 {( ~7 aGeneral economic conditions：一般经济状况
' b. W# h0 G4 U! ]( yGolden offerings：高龄给付 # Q+ M* X! { \& i7 \
Good faith bargaining：真诚的谈判 ) P$ C$ ~) f$ A
Grade description：等级说明书 / B5 v9 R1 Q8 O# o8 W! J9 t% ]
Grades：等级 : P% E+ h2 P# y1 a) G0 Q7 `; c
Graphic rating scale：图尺度评价法 * ~9 s9 b+ N" G1 g: @- ^7 p+ j: E
Grid training：方格训练
$ o+ O; r( @5 o3 y4 CGrievance：抱怨
. @6 I% s! F0 a: {' I w2 qGrievance procedure：抱怨程序
+ L4 k5 R @2 u" uGroup life insurance：团体人寿保险
1 O7 I$ o1 F3 HGroup pension plan：团体退休金计划 : Q& `% w) i1 A
Growth stage：成长阶段
* s& L6 j. ^8 zGuarantee corporation：担保公司
% u+ D# Z% K- }5 E# L3 R2 qGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待 & Y6 L2 w& s, k8 p! ]1 y6 l! s' W& ^4 F+ O
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 3 A- c+ Z+ _( |
Gain sharing：收益分享 ) q9 C7 K* x8 ?
H
; w; g2 z. j0 J; P+ _Halo effect：晕轮效应 : `: H$ r' E5 s8 I# H' b
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
1 R) F1 ?& S D$ [( O. zI ( x7 e6 V$ a2 A& q" y
Illegal bargaining：非法谈判项目
/ i+ p8 [) v! X9 n3 X oImpasse：僵持* f& {: W7 n/ F4 }
Implied authority：隐含职权 & w& K, q$ `9 t
Incentive plan：激励计划 $ R# A% i- F0 q2 k1 R
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
8 `; |/ ^2 L- G+ {, l, @5 v- s w* aIn-house development center：企业内部开发中心
$ R, S7 X. E4 }9 XInsubordination：不服从
* U$ g- ?+ E+ V2 X F1 tInsurance benefits：保险福利 8 w. }( n. h% H
Interviews：谈话；面谈 ) r. F" O+ x6 Q0 Q) K) F
J
+ x$ E" I+ c3 \2 }2 [* wJob analysis：工作分析 * Q: n; E( m, t* }8 O2 ^
Job description：工作描述 2 z. ~2 ~1 U9 | V: y: ?6 X1 P
Job evaluation：职位评价 : G. _/ l% E5 I: }: ^' O
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 : r7 p* @. g3 w' f- k* X3 r
Job posting：工作公告 , m+ Q$ ^4 e: I8 ^( i6 R" d5 }
Job rotation：工作轮换
+ C9 E) n% E& x+ ^7 L% Z7 sJob sharing：工作分组 : R8 Z. D2 ?, r0 `1 |; N r5 W( w
Job specifications：工作说明书 4 Z$ z) S* }! M9 | y
John Holland：约翰•霍兰德
2 ~$ U4 Y7 I J" [) GJunior board：初级董事会 # y1 `. {- `. p+ z5 Z7 j2 C. ?
L / k3 o$ ~& I+ } z4 T/ z5 g0 m5 a
Layoff：临时解雇 $ P, R1 @+ A' g5 N0 `' n- \
Leader attach training：领导者匹配训练 4 e/ g& g9 o" D3 `7 l
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 - r g, }8 d& s* g) ?
Line manager：直线管理者
6 A. E$ Q6 g( w, H1 `7 ]Local market conditions：地方劳动力市场
' R8 G1 p7 `- K9 \ vLockout：闭厂 * \4 r T8 f1 K/ E0 t3 q/ A3 |
M + A* r, B% B: e& [4 O
Maintenance stage：维持阶段
( g; ^6 p8 u' ]* o9 ]Management assessment center：管理评价中心
+ r/ k0 N3 l+ B( ~/ k# M( |Management by objectives (MBO) ：目标管理法 7 ^* F! H6 ^/ ?* s
Management game：管理竞赛
8 k4 G/ O, g0 W4 ?6 [Management grid：管理方格训练
& {# E3 ~! D! j4 {1 E, ^Management process：管理过程 5 Y1 G0 i0 ] \+ K
Mandatory bargaining：强制谈判项目 % |1 W6 P6 D$ s$ o" J: v
Mediation：调解
5 R. ^7 {* |# a, y# S9 AMerit pay：绩效工资 / y3 f6 }4 o3 T: E; n
Merit raise：绩效加薪 3 y6 y, y1 r0 X3 [# i7 K
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 |
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窥视卡
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发表于 2006-9-20 08:19:00
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