[原创] 人力资源专业英语词汇A-M

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A ) z; | p8 X9 |Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 ) d: B; g( M' I+ CAppraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 ; S% m) p9 f& k+ B# SArbitration：仲裁 9 C* o$ v, n- C$ d; DAttendance incentive plan：参与式激励计划 % w' Q% ?3 q: Z1 X8 g( SAuthority：职权 B Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 # x. Y9 N" L1 f1 ~( a& SBias：个人偏见 2 @% q! G, B( K I6 `$ BBoycott：联合抵制 6 o; M0 j3 [+ f8 I0 t3 g n; _Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 4 [5 k! f6 \5 ~! wBurnout：耗竭 C Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 0 F% W! k; ~; y& WCareer anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 4 A: b6 P/ P! I9 j5 I! ]Central tendency：居中趋势 ; o% |' x1 S+ P, _! pCitations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 _- l" |5 g+ r) @; F4 P% }; ~Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 ) S$ a. m6 L" HCompensable factor：报酬因素 ! Q' H3 q+ a. J7 o# v: i: T0 f' tComputerized forecast：计算机化预测 - [% ?5 h, T4 d6 w K) P' @+ u9 fContent validity：内容效度 2 n$ ~- E) h! u4 C; X, R& OCriterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 # L6 Y0 S; p( JD Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 / J8 A+ O* ~% O9 z) {7 jDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 2 e. \7 l5 F/ `' N) E2 K% mDecline stage：下降阶段 Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 0 P: ^4 K# ?. t8 H* WDefined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 - X E8 F# j3 \3 d) bDiscipline：纪律 8 B* ]. C! W3 b+ X; ^6 IDismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 4 O1 W2 k) h+ |' fE ' d0 g: x$ \! C+ f* uEarly retirement window：提前退休窗口 ) w' F3 [- n/ }# A' bEconomic strike：经济罢工 ! O% X( t( R N) }! X `Edgar Schein：艾德加•施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 0 _8 [; Z9 m7 c$ n: C' wEmployee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 / ?$ z, l* ~9 XEmployee services benefits：雇员服务福利 * A+ a% {9 g: V8 p9 `. QEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 3 Y2 T9 ], ]( D9 k% \) SEqual Pay Act：公平工资法 5 V9 F: b& P$ n: }Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 0 O2 Z- m3 u. l4 v: L! }* qExperimentation：实验 , z |1 B; b9 G& [9 k/ uExploration stage：探索阶段 F Fact-finder：调查 ; H' c/ \5 w# R5 b) V$ g- c1 VFair day's work：公平日工作 : c4 E8 n+ E) N+ Z% ^- T+ J/ a& aFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 . @2 p' g% M2 z4 M1 }Flextime：弹性工作时间 j; t: c+ ?% GForced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 2 p0 e6 b1 J: ]. T' mFrederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 3 [! { L2 D. E$ i5 D* yFunctional job analysis：功能性工作分析法 G General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 2 l1 } ~% @! O% a( l# xGrade description：等级说明书 8 Y% v! Z7 i' b8 Y" d* G8 RGrades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 + R4 e. V( I& nGrid training：方格训练 # B. J6 _' S- Q+ f8 CGrievance：抱怨 9 Q$ W2 Q" Z/ R$ A; k+ N4 ~6 h$ v4 _Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 - p. g$ ^, R* q# m0 _9 n, g- ]8 eGroup pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 * l1 L" u9 w5 C/ SGuarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 6 {; U8 t2 Q9 s( ~5 \Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 4 A Y1 a8 w, h' G2 y6 Y6 UGain sharing：收益分享 * U" M; p, C2 J GH 6 v: G5 p" e; b& ]3 M$ i6 oHalo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 : W( `; a% X0 x' Z) g cI + T: ~6 C, e& O5 i9 GIllegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 / G+ V& I$ M, |* K0 B0 E ?Implied authority：隐含职权 P/ S- t0 s& I$ Y J, nIncentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 E* z2 m$ r3 `1 G( \Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J : x' g3 Q8 E! P3 u! s' o. pJob analysis：工作分析 * L. d0 l8 p- F% i# i' k/ N& j4 dJob description：工作描述 Job evaluation：职位评价 Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 * |/ b' t7 C, {4 }0 JJob specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 ( n" `, _: J! IL * w- B6 o! w; R+ B$ rLayoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 $ z8 t1 B J3 \Line manager：直线管理者 . B* ] [: f {+ xLocal market conditions：地方劳动力市场 ( @1 Z0 C3 ~( y8 F. gLockout：闭厂 M Maintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 4 N5 J0 Z+ f' NManagement by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 & O; C! y! C7 G- g- t7 ?4 l3 bManagement grid：管理方格训练 1 a4 j2 e3 k; _' L2 j Q) IManagement process：管理过程 7 ?7 a* I o2 Y4 c- A+ c! V: G% iMandatory bargaining：强制谈判项目 7 T* n* W. b% B$ MMediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 6 O( z& K% O' D( n" L% xMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

玉洁星空

如果这些个专业术语我都能运用就好了

搞疯靓姐

谢谢

Amanda_gao

[em20][em07]

abwang

[em20][em07]

abwang

还有其他的吗？ - K7 A& C4 M" q& m7 T+ n; w谢谢

abwang

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