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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？ ...
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[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？

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flingfish    

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楼主
发表于 2006-10-11 14:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
昨天请一个朋友吃饭，又是我买单。记不清是请她多少次吃饭了，因为她比较稍微穷点，所以基本上饭后的钱都是由我来解决。$ B9 u4 N; Z4 \. w" J # H0 ]4 F7 G2 P1 J, u% c/ l 可是，昨天她向我抱怨，她以后将会更穷了，每月只能拿到80%的工资。原因是她们公司也实行了所谓的绩效考核（注：她们公司员工很少，可考核的对象也就3个人）。 , l! ? A; c: M- \; v. E $ u& g+ F. R* \ ~# [5 c她们公司的绩效考核是这样制定的：$ \0 z" h. H% R$ ~3 r ) Y+ D1 c# `8 `4 G( y' N, k 1、指定某大网站为参考，排名每差1500扣工资的2%，一般来说会差10000多名左右。* A8 L! o; D8 v: R 6 h0 \' W: g& r# p2、规定公司的销售回款额，达不到扣除工资的10%（她本身不是销售，销售人员达不到扣工资的30%）。: ?7 I. V. `" ^1 S/ z, e7 R 2 M. e( s ? j3 f& Y4 p, M! M这样算下来，她基本上只能拿到80%的工资。昨天她告诉我，她已经递交了辞呈，过几天辞职以后借我的电脑上网找工作。! Z3 [( ?% e! D( w4 Q ( I9 ?+ `( B7 B& z8 ?& g% Y1 X 难道，绩效考核的“本来面目”就是这样子的吗？
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xuetea    

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沙发
发表于 2006-10-11 16:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

其实，案例中所说这家公司的薪酬体系本身既不符合劳动法！除过考勤扣发之外，工资不应该做别的扣除。 ; U {, R+ u T( C7 n! U至于业绩不佳，可以少发或者不发绩效奖金。
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①輩孓de孤单    

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板凳
发表于 2006-10-12 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这也是绩效考核呀
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spring1166    

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发表于 2006-10-12 10:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

网站排名是他们工作失职吗？明显是不想让她干了，找个借口而已，这样的绩效考核也就是一种幌子而已。
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黄岚    

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发表于 2006-10-12 11:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

多明显的事实，老板想办法在克扣员工的工资，只是变相用绩效考核的名义而已。如果大家都这样实行绩效考核的话，那我们做人力资源的其不是太冤枉了？
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飘零的秋叶    

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发表于 2006-10-12 12:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这是什没做法吗，工资是最基本的生活保障，怎没能扣呢。可以让老板发角色来试试
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xuetea    

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发表于 2006-10-12 13:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

其实发生这种事情的时候，如果员工去申请仲裁，绝对可以胜诉的！
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wzk0409    

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发表于 2006-10-12 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这完全把绩效考核的目的给搞错了，非但不会增加绩效，反而会挫伤员工的士气，适得其反
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wnrs    

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发表于 2006-10-12 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

还有这种事啊？这老板也太过分了[em06]
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半岛铁盒    

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发表于 2006-10-13 15:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这不算过分了，偶公司试用期70%，而且还找各种理由降低面谈时的工资！[em03]
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