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[转载] 新的劳动合同法讨论－－年薪十万以上的人注意了

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-17 14:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

关于新的劳动合同法，现在争论非常多。其实将来会对大家（不管劳方还是资方）都有非常大的影响。　　第一，公司利用合同到期不续签的方式炒人已经不可能了。将签订大量的无固定期限劳动合同。公司将为绝大多数的裁员决策支付解聘成本。（成本是增加还是减少，看下文）　　第二，违约金或服务期限的约定也几乎没有办法操作了。培训必须要脱产6个月以上而且是专业技术培训类的，才能签约定服务期限的协议。而竞业限制，哈哈，签了就爽了，整整一年可以在家不干活，白拿钱。　　第三，会成立大量所谓的工会或职代会。因为公司的规章制度必须通过工会同意，才能生效。如果不成立工会，就得找员工一个一个问？公司间接丧失了经营管理和制定自己规章制度的权利。　　第四，如果公司不缴社保，或在雇用期间有丝毫的什么违规不合法的作为，员工就可以立马走人，而且还要公司赔钱，一年一个月的那种。　　第五，如果公司还死活要签约定期限的劳动合同，可以，到期如果员工不想续签，这也符合劳动合同期满的条件了，公司也得赔钱。　　第六，劳务派遣行业将高度垄断，门槛奇高，而且派遣时间最长不得超过一年。一年之后就得和接受单位签订正式劳动合同。如果不签，这个岗位就不许接受其他派遣人员。（但这怎么操作？）　　第七，关于试用期的约定，实在太奇怪了，怎么区分科技岗位和非科技岗位，简直没法弄。　　第八，我觉得是里面最trick的一条，公司处处要赔钱，基本上只要是想员工走（非常case当然例外）,就得掏钱。一年一个月，没得商量。但一个月什么？你的工资？错啦，这个工资得由当地政府定，可能是最低工资，社会平均工资，社会平均工资三倍封顶，最不可能的option大概就是员工自己的工资了。那些年薪在十万以上的人就千万要注意了，这条意味着公司如果要解雇那些高工资的人，解聘成本将大大降低。工资越高，则相应的解聘成本就显得越低！　　　　以上是个人的一些粗浅理解，不代表官方意见。欢迎讨论。个人认为这部新法对将来的就业，公司运营等影响实在太大了。

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东东小宝

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书童

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2006-4-19 15:25:00 |只看该作者

RE:[转载] 新的劳动合同法讨论－－年薪十万以上的人注意了

呵呵，我一直没读新“法”，觉得没定下来，我能参与什么意见？所以今天看到你这个，真是震惊。以前，我们是站在老板和员工方，相互维持和周旋。现在这样改，未免太伤害企业利益了吧。保护弱者，没这么保护的！这样，更把我们做人力资源的，挤得没地方呆了。你按法办事，老板不满意。不按法办事，法律在那放着！晕，晕死算了，呵呵/

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