[转载] 新的劳动合同法讨论－－年薪十万以上的人注意了

搞疯靓姐

关于新的劳动合同法，现在争论非常多。其实将来会对大家（不管劳方还是资方）都有非常大的影响。 5 d; L2 U2 i m; Q　　第一，公司利用合同到期不续签的方式炒人已经不可能了。将签订大量的无固定期限劳动合同。公司将为绝大多数的裁员决策支付解聘成本。（成本是增加还是减少，看下文） 　　第二，违约金或服务期限的约定也几乎没有办法操作了。培训必须要脱产6个月以上而且是专业技术培训类的，才能签约定服务期限的协议。而竞业限制，哈哈，签了就爽了，整整一年可以在家不干活，白拿钱。 # i7 v5 h ]% O' k: j& X- N3 K　　第三，会成立大量所谓的工会或职代会。因为公司的规章制度必须通过工会同意，才能生效。如果不成立工会，就得找员工一个一个问？公司间接丧失了经营管理和制定自己规章制度的权利。 　　第四，如果公司不缴社保，或在雇用期间有丝毫的什么违规不合法的作为，员工就可以立马走人，而且还要公司赔钱，一年一个月的那种。 ( a4 ?1 A# b0 S' c3 a: V　　第五，如果公司还死活要签约定期限的劳动合同，可以，到期如果员工不想续签，这也符合劳动合同期满的条件了，公司也得赔钱。 　　第六，劳务派遣行业将高度垄断，门槛奇高，而且派遣时间最长不得超过一年。一年之后就得和接受单位签订正式劳动合同。如果不签，这个岗位就不许接受其他派遣人员。（但这怎么操作？） 　　第七，关于试用期的约定，实在太奇怪了，怎么区分科技岗位和非科技岗位，简直没法弄。 0 p4 w5 `0 U7 p9 }6 f　　第八，我觉得是里面最trick的一条，公司处处要赔钱，基本上只要是想员工走（非常case当然例外）,就得掏钱。一年一个月，没得商量。但一个月什么？你的工资？错啦，这个工资得由当地政府定，可能是最低工资，社会平均工资，社会平均工资三倍封顶，最不可能的option大概就是员工自己的工资了。那些年薪在十万以上的人就千万要注意了，这条意味着公司如果要解雇那些高工资的人，解聘成本将大大降低。工资越高，则相应的解聘成本就显得越低！ 　　 　　以上是个人的一些粗浅理解，不代表官方意见。欢迎讨论。个人认为这部新法对将来的就业，公司运营等影响实在太大了。

东东小宝

呵呵，我一直没读新“法”，觉得没定下来，我能参与什么意见？ % R% W! G& ^8 N所以今天看到你这个，真是震惊。 / U/ F; \8 }. |7 n8 v: q; }& I以前，我们是站在老板和员工方，相互维持和周旋。 ) f; Q* v7 ^( O# M$ e现在这样改，未免太伤害企业利益了吧。保护弱者，没这么保护的！ + y3 h4 Q: w+ Y$ U这样，更把我们做人力资源的，挤得没地方呆了。你按法办事，老板不满意。不按法办事，法律在那放着！ 晕，晕死算了，呵呵/

gedanqun

同意楼上,同感,,,,,,

三石

确实如此，不仅如此，我觉得这个草案好象是找了几个人来拼凑出来的，从其它地方找来一些相关的文章，拼接起来就成了现在这个样子，根本就没有一个整体的感觉。 合同双方的权利义务严重不对等，如果把企业都给整死了，那劳动者都的权利又从哪来保障呢!

xiao8826xian

人力资源也要活的有些尊严好不好，干么一定要当老板伤害员工利益的走狗。人力资源完全可以在为老板做好人力资源激励等事务的同时，不替老板做侵害员工利益的事情的。当然，做起来可能有些困难，但总不能一辈子当筷子手吧

wangjiazheng666

这个东西在于推定的依据，如果立法者把企业家都做有罪推定（现在看来他们都认为中国的企业家罪大恶极），那么定出来的法自然是处处罚、表情狠狠罚、往死里罚；如果是无罪推定，那么应该是在细化条款、填补漏洞、加大执法力度方面下工夫，现在的结果大家有目共睹。