设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 对录用人作背景调查以后
返回列表 发新帖
查看: 5887|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[分享] 对录用人作背景调查以后

[复制链接]
annycheniso11    

42

主题

4

听众

938

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-11-18
最后登录
2010-9-30
积分
938
精华
1
主题
42
帖子
231

中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-1-12 15:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

       我公司近期招一名行政人事主管。我对被录用人的工作经历作了背景调查。

" v7 b% K0 f9 I

录用人情况如下：女，30岁，大专学历，人力资源管理专业。

" C Q! i. x9 l/ X

工作经历是在某公司做行政人事经理4年。

9 S5 O* J1 k7 m) S

       我打电话到对方单位询问，对方告之公司从无此人。

回复

使用道具 举报

lanlan    

81

主题

4

听众

236

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-8-26
最后登录
2011-3-16
积分
236
精华
0
主题
81
帖子
1076
沙发
发表于 2010-1-12 15:58:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

然后呢？？/ M u7 @ x7 z; G! B( }
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

海上飞雁    

27

主题

4

听众

954

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-12-1
最后登录
2017-1-6
积分
954
精华
0
主题
27
帖子
108
板凳
发表于 2010-1-14 11:06:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

是不是这个人事主管离职的时候和上家单位搞不不欢而散的，不过公司得大度一点嘛，毕竟人家为你服务了4年了，不能砍断人家的后路；还有一种可能是否你没有找对人，找到一个刚入职的新员工。那和他肯定说没这个人的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

economistdxh    
头像被屏蔽

0

主题

5

听众

104

积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间
2008-12-18
最后登录
2012-10-30
积分
104
精华
0
主题
0
帖子
186
地板
发表于 2010-3-24 15:54:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

hn322    

0

主题

4

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-11-22
最后登录
2011-11-1
积分
16
精华
0
主题
0
帖子
21
5楼
发表于 2010-3-24 16:02:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

可以联系下其他在职的员工，看看到底认识与否？
回复

使用道具 举报

6kaili    

0

主题

4

听众

120

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-4-12
最后登录
2010-4-20
积分
120
精华
0
主题
0
帖子
21
6楼
发表于 2010-4-12 16:24:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

很难说的~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

luluzhao    

0

主题

4

听众

64

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-9-17
最后登录
2009-9-28
积分
64
精华
0
主题
0
帖子
10
7楼
发表于 2010-5-6 15:26:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

具体谁告知啊？可以问公司负责人啊
回复

使用道具 举报

概不负责 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

4

听众

6008

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-3-23
最后登录
2020-9-18
积分
6008
精华
0
主题
8
帖子
427
8楼
发表于 2010-5-7 11:15:00 |只看该作者

回复：对录用人作背景调查以后

其实具体情况要作具体分析的，你得到的回复也并非100%真实可靠。- x$ N S1 Z4 Z 例如： ( d& h+ i0 Y" Y你问的对象根本查询不到历史信息，或者说不愿意配合你提供信息？ , Q W2 m* u+ M m7 D8 E3 J可能应聘人与上一家公司不欢而散？- B8 B( l, C- K& M0 |) @ 上一家公司可能非常想留住该应聘人，所以故意回复错误信息？ 8 q# Z+ w5 I+ J) X4 M J& p8 d) W2 [5 D7 |- ]% R$ T1 Q4 @ 有些时候，即便耳闻目睹的东西，并非事实的全部。不能总以常规的惯性思维去判断一切。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册