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员工培训需求调查问卷
: A7 _8 L% G, ~
, J" _( K0 L& N E h0 L$ S为了提高您的专业技能和职业素养，更好地为公司服务，使我们的培训有的放矢，充分满足您学习的愿望，我们特别编制了本调查问卷。（本调查为不记名调查，只需在选项前打“√”）! V- T4 D3 h% C1 m9 ~: X+ }! S
希望您能根据自己的工作实际做答，现在我们开始吧！
: p2 T8 V' }* H" x1、您目前在公司的职位是： + h7 R0 f2 t. B0 W" M6 Q8 ]4 k
〇职 员 〇主 管 〇部门经理 〇高层管理& h3 J- ?" T7 G9 F* ~* g E
2、您具体从事的工作是：+ M: @9 A9 s# {+ L7 L4 c/ U. V
〇工程技术 〇营销策划 〇行政管理 〇财务管理 〇装饰设计 〇高层管理
! w8 x7 C2 H4 {, _3、您感觉在工作中缺乏什么？（可多选）
2 l5 O. E+ Y0 g〇专业知识技能 〇人际交往技巧 〇管理方法和技巧 〇有效沟通方法 〇营销策划理念
9 L0 A) A, o5 {4 {, s* G4、您感兴趣的培训内容是什么？（可多选）
0 u @# X- h+ ^0 x) e* G, s〇房地产开发培训 〇团队建设培训 〇管理知识培训 〇市场营销培训 〇工程设计技术
5 l$ N$ c8 u5 d( K7 ^5、您比较喜欢的培训方式是什么？（可多选）
2 C9 X. z) p# ]; ^( R1 {〇课堂教授 〇座谈研讨 〇拓展训练 〇聘请讲师 3 I9 e& F$ e' `
〇外派培训
) a& c, v% I+ j i* N1 Y6、您工作中耗用时间最长的是什么？5 P) x1 b$ Y' q, z$ i
〇文档写作 〇同事沟通 〇参加会议 〇策划方案 〇人际交往和沟通
9 b7 Z9 j) Z* i# y7、就公司的管理和发展而言，您认为哪些还不是很清楚？（可多选）
! d3 F; Z ~3 q/ \* e% i2 h" i〇行政管理 〇财务报销 〇薪酬政策 〇福利休假 〇企业发展远景
' D2 a7 J; K, e8、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时）; w' A+ \: D. F. ?
〇0.5－1 〇1-1.5 〇1.5-2 〇2 –2.5 〇2.5-3 〇3-8
% a3 B+ P/ Y- h9 ~ ) ?! \5 X- ^0 O5 l! K# s) \
9、除了本职工作需要的专业知识外，您还渴望学习哪些知识？（可多选）
. |0 N: O" }' e〇行政人事管理 〇地产物业管理 〇电脑操作技能 〇商务谈判技巧 〇法律财务知识. Z% r: E; `6 ~4 D z! Y
10、您认为培训（主要指课堂、研讨式培训）安排在什么时间比较合适？2 z! L& G) h9 w' b
〇利用周末休息日进行 〇利用工作日下班前进行 〇利用周一至周四下班后进行
2 I/ h$ O K) X; }, C% ?11、您觉得我们和其他您接触过的公司主要差距在哪里？（可多选）您有何建议？, a# x& ^) g5 r
〇企业管理水平 〇员工职业素养 〇领导管理方式 〇员工工作能力 〇团队凝聚力
$ K4 B7 @8 U/ {/ C6 o! _9 T5 j0 C您的建议： 1 H* _* G3 m$ c
12、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？
S- o, y! N% ?+ T% h* b〇每周一次 〇每月两次 〇每月一次 〇每季度两次 〇每季度一次
0 l6 c$ X& W* E" u# W+ T13、2003年度的培训，您记忆最深的培训是什么？培训的主题是什么？
r2 p; M: b E, f8 i〇记忆最深的培训是： ( V9 u! Z0 C1 N7 x0 B2 {. c( u& A
〇培训的主题是： 6 B$ W% [! ?% z1 y: H" B! I9 S A
14、最后您对2004年度培训工作还有什么期望和建议，请写在下面：: a7 J" ~ E; [, t6 z( c$ A1 F
〇 8 e$ G/ o* g$ f: G: l
〇 〇 〇
4 B. l* f, l' @, X# c好了，您圆满完成了我们的问卷，非常感谢您对我们工作的支持和帮助！真诚希望我们在新的一年里积极合作，共同参与，使培训工作落到实处，达到提高您的能力和公司核心竞争力的目的！
9 z' ]9 r& ~% K+ m7 ^+ C, u+ P% o- f R+ p- P5 m, y5 n
2003年11月17日
$ E: q) U4 Z% ~% Y7 n9 ^ |
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发表于 2003-11-17 15:22:00
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