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[原创] 论坛专题：老板带头违规，HR该怎么办

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-28 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B][color=#8B008B]导语：[/color][/B] [U][color=#006400] 当我们犯了错误的时候，老板可以把我们骂得狗血碰头，然而为了生活，再心酸我们也只能认了。然而当老板犯了错误的时候，我们该怎么办？ [/color][/u] [em29][B][color=#8A2BE2] 镜头1：老板在办公室里打游戏、打牌，亦不避忌所有员工；发怒的时候骂人不留余地……[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=72828&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29][B][color=#8A2BE2] 镜头2：老板经常老板经常违规操作，让下面摸不着头脑，下面的人如何来开展工作……[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=86824&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B] 对于这样颇富争议的老板，不同的人可能会有不同的观点：[/B] [em29][B][color=#8A2BE2] A：有些人认为：人无完人，成大事者往往不拘小节，对于志同道合的老板应容忍他的不足：[/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] B：有些人认为：老板就是老板，作为下属应该学会服从，应该学习其优点，忍耐其缺点：[/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] C：有些人认为：“工作也好，生活也好，开开心心就好”，所以只要不遇到原则问题就完全可以一笑而过：[/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] D：有些人认为：不能改变，就去适应，选择所爱，爱你选择：[/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] E：有些人认为：根据和老板的关系用合适语言和他做适当沟通，沟通的方式可以多换几次，但需要技巧，只要他明白，你就无忧：[/color][/B] [B] 然而，不管这些观点激进也罢，消极也罢，但无论怎么样都透露出了一种无奈，一种“人为刀俎，我为鱼肉”的无奈。作为职业的HR人士，我们有将老板所传达的相关规定执行到底的义务。然而，在现实中我们却常常感觉到要做好这件事情实在是困难重重：[/B] [em29][B][color=#8A2BE2] A：有时候员工的抵触，员工的不理解让我们头疼不已： [/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] B：有时候裙带关系的阻挠，让我们心有余而力不足： [/color][/B] [em29][B][color=#8A2BE2] C：有时候特殊利益集团的破坏，让我们常常望洋慨叹： [/color] [/B] [B] 然而，这些还还说。如果最终的老板能够始终站在你的身边，作为你坚强的后盾。那么最大的困难也是可以挺过去的。但是如果这个时候老板本身就对这些规章制度或者视同儿戏，或者阴奉阳违，那么情形就真的实在太恐怖了：[/B] ********************************************** [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=87742&posttable=BBS_Detail_1]给专题打分[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-12-29 10:02:18编辑过此帖。[/EDIT]