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员工招聘和培训制度(二)(待续)

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-25 10:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

第十条根据公司用工的不同，员工可分为如下几种： 1、正式员工是指经本公司试用合格并与公司已经合法签订正式劳动合同，且合同仍在依法履行的员工。 2、实习员工是指在本公司实习的大、中专学校学生。 3、外聘员工是指因公司发展需要对外招聘的高级人才、高级技术人员、顾问、专家、因业务关系被上级主管职能部门派驻且不在主管部门编制的人员、同级协作单位因技术委派在本公司领取薪资人员等。 4、试用员工是指尚在公司试用期的员工。 5、临时用工是指公司、分公司或公司下属职能部门，因工作需要临时使用的人员。以上1—4类用工应根据公司《人事管理制度》规定签订劳动合同，临时用工较短的可以不签订劳动合同，但超过三个月以上的仍需签订临时用工合同。第十一条员工招聘应严格执行公司用工操作规程，即第一步，各用工部门根据需要先行拟订用工计划申请报行政人事部审核；第二步，行政人事部审核后及时报总经理批准；第三步，用工申请经总经理批准后，由行政人事部门统一提出调配或招聘计划进行调配或招聘录用。对总经理未予批准的申请退回原部门，不予招聘。第十二条有下列情形之一的人员，公司不予聘用 1、国家法律规定不可录用的人员。 2、学历和技能不符合岗位要求的人员。 3、身体健康状况不适应岗位工作的人员。 4、德才欠缺或有才无德的人员。 5、不能赞同和融入公司企业文化，缺乏进取心和工作热情的人员。 6、公司开除或解聘的人员。 7、从公司离、辞职员工未满三年者。第十三条招聘时员工应提交如下相关文件 1、个人履历表； 2、身份证或户口本复印件； 3、最高学历或学位证书、职称证书； 4、三个月内的免冠小一寸照片（黑白或彩色根据公司规定）； 5、其它公司认为有必要提供的证明文件、资料。第十四条员工被录用后，如发现其应聘时提供的文件资料有弄虚作假行为时，将被立即解雇。第十五条招聘审查 1、行政人事部门应对应聘人员的履历、学历、职称、资格证书等资料进行认真严格的初审和复审。初审是从众多应聘资料中初选出符合公司岗位要求的人员；复审是要从符合要求的人员中选出更适合的人选。 2、审查分一般资料审查和特殊资质审查，对一些岗位要求应有的资料不仅要应聘人提供复印件，还应审查原件。 3、对初审中发现的问题，审查人员应给予书面记录，以便对符合条件者做更进一步的审查。审查未通过的应聘资料公司不予退还，由人事部集中销毁。