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统一”的企业文化

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发表于 2006-6-29 12:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
台湾统一公司有个企业文化,就是坐而言,还得起而行。发现问题,就得立刻动手改进。同时,只要是开会做成的决议,主管们对于执行的果,一定得追踪,绝不能含糊其事。这个文化已成为我们成长的动力源。 ! O7 G5 w T' j7 W; { * v+ K9 n, A3 g& j: M  有句话大家常说:栽下去,没浇水,是活不起来的。这句话,就是强调知行得合一,任何事,知道却不做,结果都是等于零。 # ?' [$ i( o. s" l: l* ?, I! `' @& j4 e6 K, T9 k# i! [( ^   近来,企业界常提到的执行力,讲的就是这方面的学问。 8 V" I# y: P( O3 E1 { T: j) s! T / Q/ Z Y1 k/ I! }- R! s4 B  统一企业成立36年来,在食品界所以有自己的发展空间,关键因素之一,就是能够落实执行力。 ( P8 b* l) a1 j! _9 x: @. }3 W% g& Y1 e+ S   谈到统一的执行力,我印象较为深刻的,就是业务与财务部门,在收账上的变轨稽核制度。 ) F% ?3 [7 Z% I. M4 ^' [3 n; N 3 D) z" w2 G- w. a% [ ?7 [  经营企业,收账是门学问,许多企业生产的,都是赚钱的商品,销路也好得很,可是到头来,却亏损累累,毛病经常是:货卖出去,却收不到钱。 9 {& e2 a8 G `9 C/ @' n; N, C $ j" H0 T1 F+ n- [  统一公司成立初期,我们很相赖业务员,一切按既定程序作业,也就是业务员把货卖出去,再按公司的规定,在一定时间内,把买方所开的支票收回来,交给公司的财务人员。 4 @) \4 c( s/ S3 R2 V# L , l/ F. [( r% [$ |4 ^& `' G   可是过了一阵子,我们就发现有个管理上的死角。 3 o" P7 V" ]! ^6 o" ~ 3 k+ }* [4 l. @3 x, g4 _7 c  问题出在,财务人员因为管不了业务人员,所以业务人员究竟是否按照公司的规定,准时把货款收回来,公司并不是很清楚。我们随即对症下药,明白规定财务部门对于业务部门的收账业务,也得负起连带责任。 : b) q' S! t& R % Z+ k; l( @3 w4 m& T6 S ^  这套双轨稽核的管理制度大致是,业务部门的课长,要监督底下的业务员,当周卖完货后,就必须在下周,把买方的支票收回来。如果到了下周,货款还未收回,课长就得追踪、考核这个业务员的工作效率。 : N5 U J1 t$ K T. s6 x( q 5 J8 @+ f, @+ ^1 f( Y# R6 D8 h  等到第三个星期,支票依旧无影无踪,业务课长就得上报业务部门的经理,层层来负责。另一方面,财务人员在同一时间,也要进行各项必要的稽核,例如业务人员缴回的支票,在时间点上,是否符合公司的规范。支票一旦发生延误的情事,财务人员也必须立即向财务部报告,问题若继续扩大,财务部长须再向财务经理报告。 % }# a- y9 m6 d" E0 h+ v" k: }- b $ C% v. N% o" T# R3 O5 L  由于业务与财务两上部门利害与共,彼此在工作上,都不敢掉以轻心,管理上也没有任何的灰色地带,长期下来,绩效自然就显现出来了。! K: o7 t, l- A4 @/ g& D" f & X6 @0 e0 \7 Q& [3 S/ R 拓展培训 户外拓展 团队合作培训 广州户外拓展培训 0 I" q6 Z& D: @2 i' ^! H7 ~ * O; R7 s2 y0 R广州市柏森企业管理顾问有限公司 9 p9 G( O6 t2 Y/ h9 r2 t/ W7 E6 n, }* ^8 ^+ r7 l 电话:020—37207030 37204961 0 t7 ]; P/ C) X( e( C) N ) L6 y5 F% H: l& P9 p( V网址:www.gzpassion.com 0 r" n5 d j6 R7 e4 I' S, M9 i8 z/ Q0 H) t( v1 q) P 邮箱:gzpassion@vip.163.com - L* Y6 B/ E8 x! ] `1 E4 M1 O1 O6 q' ~/ j& N2 @: X 地址:广州市天河北金燕路34号105
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