统一”的企业文化

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台湾统一公司有个企业文化，就是坐而言，还得起而行。发现问题，就得立刻动手改进。同时，只要是开会做成的决议，主管们对于执行的果，一定得追踪，绝不能含糊其事。这个文化已成为我们成长的动力源。 5 P* H- u3 @* ]　　有句话大家常说：栽下去，没浇水，是活不起来的。这句话，就是强调知行得合一，任何事，知道却不做，结果都是等于零。 0 V9 k0 c0 a8 U' `) X8 I 　　近来，企业界常提到的执行力，讲的就是这方面的学问。 / Y5 C; u4 _! q: } P 5 ^0 y8 q/ @" E7 b0 y　　统一企业成立36年来，在食品界所以有自己的发展空间，关键因素之一，就是能够落实执行力。 1 n3 ^- Y- T! e f( A# n 6 ?( ]- i4 W I# H' d, `' f/ x　　谈到统一的执行力，我印象较为深刻的，就是业务与财务部门，在收账上的变轨稽核制度。 　　经营企业，收账是门学问，许多企业生产的，都是赚钱的商品，销路也好得很，可是到头来，却亏损累累，毛病经常是：货卖出去，却收不到钱。 ( u; b9 ?0 `3 Z. p; m　　统一公司成立初期，我们很相赖业务员，一切按既定程序作业，也就是业务员把货卖出去，再按公司的规定，在一定时间内，把买方所开的支票收回来，交给公司的财务人员。 1 l) t# T2 G3 n. g1 E 　　可是过了一阵子，我们就发现有个管理上的死角。 4 J+ t! @8 l3 j0 R 　　问题出在，财务人员因为管不了业务人员，所以业务人员究竟是否按照公司的规定，准时把货款收回来，公司并不是很清楚。我们随即对症下药，明白规定财务部门对于业务部门的收账业务，也得负起连带责任。 1 q( Y5 p, j$ F9 \9 v5 u 　　这套双轨稽核的管理制度大致是，业务部门的课长，要监督底下的业务员，当周卖完货后，就必须在下周，把买方的支票收回来。如果到了下周，货款还未收回，课长就得追踪、考核这个业务员的工作效率。 7 y; j" N; y$ _" @. u 　　等到第三个星期，支票依旧无影无踪，业务课长就得上报业务部门的经理，层层来负责。另一方面，财务人员在同一时间，也要进行各项必要的稽核，例如业务人员缴回的支票，在时间点上，是否符合公司的规范。支票一旦发生延误的情事，财务人员也必须立即向财务部报告，问题若继续扩大，财务部长须再向财务经理报告。 　　由于业务与财务两上部门利害与共，彼此在工作上，都不敢掉以轻心，管理上也没有任何的灰色地带，长期下来，绩效自然就显现出来了。 + X0 w5 l( A# f9 R6 B2 y) q 拓展培训 户外拓展 团队合作培训 广州户外拓展培训 * C5 v* e2 ?6 T6 o" `% T* {4 Q K- ^ ( |1 K- g8 @3 A- j5 Q广州市柏森企业管理顾问有限公司 # p- [8 q) P' M1 d' }电话：020—37207030 37204961 & H' |& W& t7 G$ d8 _网址：www.gzpassion.com 4 W6 d: e. Y9 D9 y2 f. S邮箱：gzpassion@vip.163.com 地址：广州市天河北金燕路34号105