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公司2004年起聘用员工a,每年一签劳动合同。由于公司有计划裁员,故05年12.31合同到期时全部签订4个月的合同,但一直没有进行相应的盖章见证手续。* N; j8 Z+ a5 K' S8 L5 q
06.7.23解雇该员工,并按照工作年限给与相应的经济补偿金。
i7 L! C9 C1 G但是员工提出这半年多来公司一直无合同用工,提出追究单位无合同用工责任,并要求赔偿,有法律依据么?
. ]) X2 y, o7 o; d这个问题我可以怎么处理? |
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