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公司2004年起聘用员工a,每年一签劳动合同。由于公司有计划裁员,故05年12.31合同到期时全部签订4个月的合同,但一直没有进行相应的盖章见证手续。# V4 X0 V: k; Q# \" d `2 h8 r# e5 c
06.7.23解雇该员工,并按照工作年限给与相应的经济补偿金。
( \5 D- C- a8 F+ o; d但是员工提出这半年多来公司一直无合同用工,提出追究单位无合同用工责任,并要求赔偿,有法律依据么?
8 r' B' F+ c) K# L. s' k% D这个问题我可以怎么处理? |
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