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小H是公司前不久刚招聘进来的员工., U% D5 n1 J6 {4 q6 j
是我亲自从人才市场上百里挑一找来的,虽然是刚从学校毕业的小女孩,但形象和综合素质都还不错,正好适合公司文员岗位所要求的,面试时老板也很满意,于是就那么定了,双方都很高兴.- W# m& n- T9 @4 T
可在公司试用还没有一周,H突然告诉我说不想做了,要辞职.究其原因,她说:没什么,就是不想做了!我说:你不想做了,那也不能勉强.( {6 ^4 ]( O$ E7 @8 O
当然,我并没有马上给她办辞职的手续,而是和她心平气和地聊了起来,很快,她终于承认是有另一家公司给了她通知,且待遇比我们公司好.我能说什么呢?惟有恭喜她了!但从她的表情里我还是看出了她对公司的一点依恋,于是,我又抓住了她的这点心思,并就两个公司的工作环境,人际关系,未来的发展前景做了一个分析,结果这次我留住了她.
+ f; |) U0 s( T% k _* Y 但一个月以后,她又来我面前辞职来了,说是父母叫她回家考公务员,且说父母态度很坚决不可能改变.于是,我同意并给她办了离职手续.; v. Q, ^% ^& ^- }8 n
又一天过去,第二天一大早她突然又回来了,说是一夜没有睡好,思前想后,她还是决定留下来,不知我肯不肯再给她一次机会.
2 ?4 P3 V. g4 @# P& J( t7 `# Y( z 这真的有点叫我为难了,一个试用期内的员工前后两次辞职,且已经办理了离职手续,老板那边我还说了不少替她开脱的话,才平息了老板的愤怒,现在突然又说不走了,叫我如何去对老板说去?!+ {$ {8 a* s6 L6 U* F+ }
各位HR你们说该不该给她这次机会? |
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