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关于劳动仲裁问题

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舞雪    

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发表于 2006-8-22 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一名保安员在岗工作期间，玩忽职守造成公司财产被盗，被保安经理作出辞退处理。该保安员不服，诉之劳动仲裁委，仲裁机构受理其仲裁并派通知书到我公司。就该员工仲裁应诉书中陈列的理由：1、没有签订劳动合同；2、未给员工办理社保；3、否认工作时间玩忽职守造成公司财产损失，提出公司给予辞退理由不充分等情况，公司人力资源部请该员工来公司给予解答。% n' i+ v0 J* d' |& U9 s+ G4 Y. n 劳动合同虽然签订但公司未发放到员工手中，社保办理有每月向社保机构缴纳表格证明，请问：1、我公司需要准备哪些资料开庭陈述；2、我公司上述处理中有无过错地方？3、我公司应该怎么做方为正确。
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djer3746    

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沙发
发表于 2006-8-23 22:01:00 |只看该作者

RE:关于劳动仲裁问题

1、劳动合同上不知道该员工签名了没。如果有证明他的说法是不成立。 & E: p: m$ W- A' D+ x1 Y7 ^' j2、社保是国家法律强制要求办理的，如果没有，法律是肯定不支持的了。3 D7 s- C- m% u" ^7 r% S- Q 3、我觉得现在最重要还是证明该员工是否玩忽职守。如果有，是否有公布，而他令公司造成的损失，是否到要让公司开除他的地步，而至于损失的量不知道你们公司有没有明确规定。如果没有的话，法律上是很难支持的。+ w% _; V: A8 L7 Q) S5 ] 以上意见仅供参考，本人QQ：39660988，欢迎联系！
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积木成森    

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发表于 2006-8-30 16:33:00 |只看该作者

RE:关于劳动仲裁问题

1、劳动合同不发到员工手中，属轻度违法，应及时发给员工。' w1 D2 s0 M* x" M9 c0 B/ P 2、提供劳动合同和社保缴纳证明；$ f' J( N/ ~. W 3、公司关于玩忽职守的规定；: ~$ a2 C, O& N4 h) @ 4、造成损失的认定(如公安机关的认定)；$ B) J8 q( n& ^' r, M 5、辞退的制度或规定；
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