关于劳动仲裁问题

舞雪

我公司一名保安员在岗工作期间，玩忽职守造成公司财产被盗，被保安经理作出辞退处理。该保安员不服，诉之劳动仲裁委，仲裁机构受理其仲裁并派通知书到我公司。就该员工仲裁应诉书中陈列的理由：1、没有签订劳动合同；2、未给员工办理社保；3、否认工作时间玩忽职守造成公司财产损失，提出公司给予辞退理由不充分等情况，公司人力资源部请该员工来公司给予解答。 劳动合同虽然签订但公司未发放到员工手中，社保办理有每月向社保机构缴纳表格证明，请问：1、我公司需要准备哪些资料开庭陈述；2、我公司上述处理中有无过错地方？3、我公司应该怎么做方为正确。

djer3746

1、劳动合同上不知道该员工签名了没。如果有证明他的说法是不成立。 2、社保是国家法律强制要求办理的，如果没有，法律是肯定不支持的了。 3、我觉得现在最重要还是证明该员工是否玩忽职守。如果有，是否有公布，而他令公司造成的损失，是否到要让公司开除他的地步，而至于损失的量不知道你们公司有没有明确规定。如果没有的话，法律上是很难支持的。 * c9 N- q+ F% L6 q& c! @ 以上意见仅供参考，本人QQ：39660988，欢迎联系！

积木成森

1、劳动合同不发到员工手中，属轻度违法，应及时发给员工。 2、提供劳动合同和社保缴纳证明； , I9 H! w0 c4 V! \$ V# ^3、公司关于玩忽职守的规定； 4、造成损失的认定(如公安机关的认定)； 5、辞退的制度或规定；