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骨干员工购书福利制度/ q* l+ w6 p5 q E
5 C/ B* ~ E! L" C1. 目的, E: ?# p4 C2 S
为了更好的在公司创造学习的氛围,使骨干队伍不断的吸收新的知识,并在工作中加以应用特建立本制度。2 L5 n0 P% G4 q' U' M
2. 适用范围
! i: e8 F7 e$ X由于公司员工需求层次的不同,本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。$ Z; o" k9 e" {6 f* ]
3. 职责
( D+ ?0 q% g1 K3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍,自行保管。8 I$ m+ I% z2 N" A7 ^+ e
3.2 人力资源部负责购书款的审核。. g# }' v) R& P. A8 E/ q$ ?2 v: m
3.3 财务部负责购书款的报销。2 q: w% N9 G, i9 ^: \& H: _
4. 费用7 c3 B) V- M( f
4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。
0 `" Z9 ` Q7 g4.2 经理级每人每月可报销50元。
' A7 [, T* b6 ]5 k' _ ?6 U4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。) p9 }: t, B# a1 P( t& O
4.4 也可多人合买,费用报销按每人报销额度合计计算。
6 z5 `% v @, L0 B" a/ A4.5 个人不一定要每月购书,可累计,但累计时间不超过三个月,超过三个月按自动放弃本福利论。
8 H: }. R7 v- w4 X: l5. 书籍的保管
( \4 i! _- u4 ]# ~- t7 D# O( Y" |书籍自购买之日起既由购书者本人保管,个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室,以便更多的人学习使用。
3 P' L C2 C: T4 R$ v6. 效果跟踪
$ [, z+ l4 y; k, X# v# ?6.1 为保障学习效果,享受本福利的人员,每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部,由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。3 f1 s! w7 X: h; O, b: f
6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布,以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。
8 Q; X2 x1 l: h+ Z% f* Q3 X6.3为鼓励学习,如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。+ q2 l: c2 S. t8 {3 A5 h; ~
6 }4 |+ ?# A% f& D6 p) |- j' b9 x9 \5 N$ W+ ^
' `9 T# d U( x7 `
各位大虾给点意见撒! |
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