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走的为什么都是能干的?

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雨醉心竹    

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御史中丞

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发表于 2004-9-28 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业的人才流失是很大的难题,这个同时也是一个正常的事情,但没有一个聪明的老板会对一个人才说:走吧,我无所谓！ 1 U! M$ ~1 I' x0 U1 }/ ~) U 企业流失的其实通常都是能给我们企业带来效益的能人，可为什么走的是能人呢？ ( Y7 X3 P5 p9 T2 S" z" t) C8 p 原因其实并不复杂：如果我们的企业无法给人才提供发挥的空间，而作为个人，当发展自己的人生事业的空间受到限制的时候，必然会作出一个行为：寻找更广阔的发展空间。也所以就会离开自己发展受到限制的企业。 % R* H# r1 l2 x5 @' D 这本身是很正常的事情，因为企业也不可能给企业内部所有的人才都提供良好的发展空间、机会和环境，只能说给一部分的人才提供机会。另一部分没办法得到机会的，就成为自然流失的了。 2 R( B# l' n# d4 g e但现实情况却不是如此，问题出在很多企业流失的人才企业已经给他创造了发展空间和环境，也给了发展的机会，可人才还是走了。这个时候，我们是不是该考虑员工满意度的问题，员工走了，肯定就是对企业的机制，薪资，或个人发展的速度不满意。 0 }' l5 h! k2 r: j 而对于企业，这类人才往往却是企业的顶梁柱，也是员工离开的时候，聪明的老板就会难过，嘴里就说不出：走吧，我无所谓！因为这类的员工走了，就对企业的利益造成直接的影响。
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涮肉    

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沙发
发表于 2004-10-9 13:46:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

公司的业务与管理应该共同发展，哪一样滞后都会出现问题。
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阿佛    

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板凳
发表于 2004-10-11 14:13:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

确实核心人才的流失是目前许多企业面临的问题。企业应从多方面入手来改善这一状况。高薪是不用说了，此外，要完善公司的制度，给员工的发展有一个公平竞争的平台。工作要有挑战性。以情留人等等
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lqchange    

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地板
发表于 2004-10-11 20:22:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

打个小广告不好意思呵呵( h! v t1 w# Y; ^( d+ A+ A www.aq800.com & V. t( E( Z; _ Z6 y人力资源管理工具共享库,小站刚成立 - V$ ]$ f r" m% C上传一个文件即可下载200个 # ~, z7 j& O! l4 m8 u现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. " p3 M* G% O4 u希望小站能给各位带来些帮助!!!!
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蛇鼠一窝    

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发表于 2004-10-12 10:25:00 |只看该作者

公司的薪资发展赶不上市场的发展！

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annyone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-12 14:40:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

很正常啊！; A- P- @7 o9 B# A 不能干要他干啥？
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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

7楼
发表于 2004-10-12 18:15:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

无奈啊。。只能走人了。。
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maggieliu    

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发表于 2004-10-12 18:24:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

微软不总是亲自把能人都送出去，庙小了就送和尚出去念经吧，别把人家的前途耽误了！
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景泰蓝111    

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9楼
发表于 2004-10-16 07:59:00 |只看该作者

RE:走的为什么都是能干的?

人才都是有创作性的..技能本来就是要发挥的..你给不到.他就走人拉.
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happy1028    

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10楼
发表于 2004-12-23 11:20:00 |只看该作者

正常！

1、人才流动是正常的，合理的。谁也无法阻拦。/ q9 R! |9 N! k 2、人的欲望与追求是无限制的，什么样的都有，企业不可能满足。" \; `! I" n6 E3 t4 |6 ]8 _ 3、能干的追求更高。 % x/ x- g% @. Y9 w8 x/ r& l4、只有能干的，走出去的可能性才大。 + x( Z) Y1 q5 y5、那些不能干的，留在企业混。 % M5 P0 b; c3 A0 h$ X[em01]
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