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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？ ...
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[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？

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flingfish    

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发表于 2006-10-11 14:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
昨天请一个朋友吃饭，又是我买单。记不清是请她多少次吃饭了，因为她比较稍微穷点，所以基本上饭后的钱都是由我来解决。 1 F4 K- e f8 A/ J+ _5 S( q( b 0 }4 D* |7 O. k% h可是，昨天她向我抱怨，她以后将会更穷了，每月只能拿到80%的工资。原因是她们公司也实行了所谓的绩效考核（注：她们公司员工很少，可考核的对象也就3个人）。 2 c8 l* i1 F# \ $ u. x+ p5 W: ?( B她们公司的绩效考核是这样制定的： ! G! c( P3 m+ f6 B$ {; q+ t9 e* e. \+ Y5 J! k# y 1、指定某大网站为参考，排名每差1500扣工资的2%，一般来说会差10000多名左右。. q, [2 P* j1 ?+ i 4 R+ q p: j: |0 G2、规定公司的销售回款额，达不到扣除工资的10%（她本身不是销售，销售人员达不到扣工资的30%）。 ) q ^1 Q$ l+ B. f1 q: A , h& Z4 E! g9 U! _这样算下来，她基本上只能拿到80%的工资。昨天她告诉我，她已经递交了辞呈，过几天辞职以后借我的电脑上网找工作。7 f6 ?1 u, Z4 X : R0 Q4 ~7 r" L- \" Y) ?/ l$ Q难道，绩效考核的“本来面目”就是这样子的吗？
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xuetea    

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沙发
发表于 2006-10-11 16:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

其实，案例中所说这家公司的薪酬体系本身既不符合劳动法！除过考勤扣发之外，工资不应该做别的扣除。6 l$ E1 n0 W2 _ 至于业绩不佳，可以少发或者不发绩效奖金。
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①輩孓de孤单    

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板凳
发表于 2006-10-12 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这也是绩效考核呀
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spring1166    

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发表于 2006-10-12 10:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

网站排名是他们工作失职吗？明显是不想让她干了，找个借口而已，这样的绩效考核也就是一种幌子而已。
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黄岚    

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发表于 2006-10-12 11:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

多明显的事实，老板想办法在克扣员工的工资，只是变相用绩效考核的名义而已。如果大家都这样实行绩效考核的话，那我们做人力资源的其不是太冤枉了？
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飘零的秋叶    

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发表于 2006-10-12 12:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这是什没做法吗，工资是最基本的生活保障，怎没能扣呢。可以让老板发角色来试试
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xuetea    

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发表于 2006-10-12 13:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

其实发生这种事情的时候，如果员工去申请仲裁，绝对可以胜诉的！
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wzk0409    

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发表于 2006-10-12 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这完全把绩效考核的目的给搞错了，非但不会增加绩效，反而会挫伤员工的士气，适得其反
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wnrs    

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发表于 2006-10-12 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

还有这种事啊？这老板也太过分了[em06]
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半岛铁盒    

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发表于 2006-10-13 15:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药&quo

这不算过分了，偶公司试用期70%，而且还找各种理由降低面谈时的工资！[em03]
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