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紧急请教：提高责任感、创新力培训怎么搞啊！

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德州朋友    

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楼主
发表于 2007-1-15 11:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司领导想做一个提高员工责任感、创新能力的培训项目，说底下员工的责任意识太差，工作创新性不强，可这方面的培训既没有现成的光盘，企业内部的人也讲不了，这可怎么办啊，麻烦大家给出处招，感谢啊！
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linda888    

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沙发
发表于 2007-1-15 14:59:00 |只看该作者

RE:紧急请教：提高责任感、创新力培训怎么搞啊！

责任感是相互的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pearstone    

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板凳
发表于 2007-1-16 16:16:00 |只看该作者

RE:紧急请教：提高责任感、创新力培训怎么搞啊！

员工职业素养确实是中国企业的一大黑洞，吸走了无限的能量！如果想找外部人员培训，请与我联系：gailzhang@126.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pearstone    

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地板
发表于 2007-1-16 17:08:00 |只看该作者

RE:紧急请教：提高责任感、创新力培训怎么搞啊！

职业素养提升是一些大型企业的轮训课程。此课程的开发需要一个完整的框架，而且讲授此课程的老师也需要有很高的职业素养。怎样才能把一些职业敬业度、责任心用通俗有效的语言和方法讲授出来，并被学员接受，以及如何建立主动积极的阳光心态、双赢的思维习惯？这些问题对老师都是一个很高的挑战。讲课容易，讲好不易；讲的被大家一致认可又是难上加难！1 e7 k8 V. w& u0 m; s 1 @4 b; R" n% ?2 v+ Q! e; p$ k创新能力要求具备创新思维，如何才能培养并建立创新思维，需要在一定素质的基础上进行相应的训练，然后需要一定的环境，才能培养生生不息的创新能力！# }" Q5 [8 C) S 9 L9 R# l' u+ j' T0 D: N 很愿意与大家一起讨论相关问题，如有问题请联系：该gailzhang@126.com
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pearstone    

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发表于 2007-1-16 17:10:00 |只看该作者

RE:紧急请教：提高责任感、创新力培训怎么搞啊！

记得一个跨国公司的生产负责人说过：同样的生产线、同样的技术、同样的原材料，中国工人生产的产品不如马来西亚工人生产的产品。原因在哪里？ " p6 m( g1 Q/ v- R3 H8 A2 S5 F / O1 k* A) N- j' Z( J# T! L- S员工的职业素养差异是一个很关键的原因！
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