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关于签订培训协议的问题

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815orange    

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楼主
发表于 2006-11-17 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：求助一下！/ X I8 ?& @4 n5 ~ 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？
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wutuo    

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沙发
发表于 2006-11-20 10:03:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

先签好，再培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ivy阿木    

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板凳
发表于 2006-11-20 11:07:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。# _$ U p& N) T, k$ y 但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~ ; }$ G1 z& C% o2 g4 [# Z3 B Y比如0 r9 ]5 m4 j. O. N 优先次序：6 V% G9 p; E3 b- B* w 1、父母或配偶所在地 6 c5 D+ p( T4 \3 i. W7 ?2、员工籍贯所在地4 D4 C- I Q) ]" I6 b% s 3、公司需要 + X$ M# R l2 C+ f2 H( ]4、员工个人希望加入处等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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笑书    

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发表于 2006-11-21 15:22:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？" a. M+ V8 Y6 G) m! ^ ' i: a( `! q5 p 可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。 " [; J/ j! Y# I3 D) L* ~6 }" q + j! F Z* m/ |总之，刚性的制度，柔性的管理。
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815orange    

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发表于 2006-12-7 17:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于签订培训协议的问题

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。
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