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[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-30 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司的病假规定扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发；目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? 可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢? 请高手指教,非常感谢!! [em23][em23]

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caohaiwei

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沙发

发表于 2006-10-31 12:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

一般病假日工资的计算方法是：月薪×0.7÷发生当月的记薪日（工作日加法定休假日）。该员工请假一个月的，病假工资应当是1500-630=870元；3月份如果上班一天的，病假工资应当是1500-602.6=897.40元。[EDIT]用户“caohaiwei”于2006-10-31 20:21:29编辑过此帖。[/EDIT]

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aeolian

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板凳

发表于 2006-10-31 14:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

版主,我还是看不明白你的算法, 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元这个630不就是应发工资吗? [em06]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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aeolian

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地板

发表于 2006-10-31 14:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

版主,我还是看不明白你的算法, 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元这个630不就是应发工资吗? [em06]

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caohaiwei

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发表于 2006-10-31 20:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

按照你公司的规定，按基数的60%计发的话，你的计算方法是正确的，再加上该员工正常上班的那一天工资就是他当月的工资了。

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aeolian

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发表于 2006-11-2 08:21:00 |只看该作者 |楼主

谢谢!

谢谢版主我有个问题,在算每天应扣薪金额的时候,是除以当月的有效工作日吗?还是除以月平均天数20.97呢? 总觉得除以实际工作日有点不大合理~[em04]

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caohaiwei

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7楼

发表于 2006-11-2 12:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

[365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）]/12个月=20.92天从上面这个计算方法可以看出，20.92天已经将10天的法定假日予以了扣除，但是按照《劳动法》规定，法定休假日期间，用人单位人应当支付工资。平时我们拿的工资当中也包括了法定休假日的工资，所以在计算日工资时应当将法定休息日一并计算。如果除以20.92天的话，就没办法体现用人单位在法定休假日也支付了工资。

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