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[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如何开展？

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★冬语茶楼★    

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楼主
发表于 2006-11-27 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一家民营企业/ K5 O7 d" ^: K' o0 ~4 [5 p X$ X , C( X& z7 m6 t' R( Y4 S9 E, [0 k( d 目前有员工2500人左右，年产电池1亿颗* Q( v0 m) h! ~5 F( A: X9 T / p5 c' ^4 b- O& |3 {# Q公司正在推行绩效管理体系9 N" A9 \: J9 b9 y8 g% x # c& Y. Z% L/ u: ^2 O6 a但是存在一个非常致命的问题，公司财务部门由老板的亲戚管辖，倒不一定是真的做了手脚或者工作不到位，但是因为这层关系，公司内部普遍存在对于财务数据的怀疑态度。 H1 ?/ \0 o+ A3 F) x d1 V7 R5 v 这给绩效考核工作造成了非常大的困绕，如果不开展绩效考核工作，绩效管理等于纸上谈兵。可是如果进行绩效考核，怕大家对绩效考核的结果，已经绩效管理的应用都产生不信任，以后“谈虎色变”+ m9 e9 p& }( W9 m& S0 D; ~3 g 9 D6 d# l7 ~% G 看看各位HR同行有没有好的经验或者建议？？ - T% t* V' N3 f; S 4 U l, Y9 H8 t感谢~~~[em45]
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ringtan    

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沙发
发表于 2006-11-28 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天地一笑    

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中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2006-11-30 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

绩效的推行一定是在老板的支持下才得以实现，你应该把前期的忧虑给老板听，不然推行后效果不佳，人心乱了，对公司不利，对你更不利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王唯径    

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地板
发表于 2006-12-2 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

我也遇到过这样的问题，这不过是大家阻碍你实施的一种借口而已，后面的借口会更多。。。。同意楼上的看法，从高层找资源
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