设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工 ...
返回列表 发新帖
查看: 2483|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如何开展？

[复制链接]
★冬语茶楼★    

30

主题

4

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-7-15
最后登录
2008-6-3
积分
25
精华
0
主题
30
帖子
44
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-11-27 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一家民营企业" |- V' p/ p! Z" b7 O . j5 Z) U+ I+ B: V- Z5 V6 t 目前有员工2500人左右，年产电池1亿颗9 j4 z+ s$ F( |- t0 b7 G1 _$ M / _/ u* [6 S* Z v 公司正在推行绩效管理体系6 z2 U. F% ?1 W( o* R3 m7 B" f7 M & \8 j: J0 F& a+ O 但是存在一个非常致命的问题，公司财务部门由老板的亲戚管辖，倒不一定是真的做了手脚或者工作不到位，但是因为这层关系，公司内部普遍存在对于财务数据的怀疑态度。" I, L$ t) J5 G" I( { " S9 C4 ^% R \# ~ 这给绩效考核工作造成了非常大的困绕，如果不开展绩效考核工作，绩效管理等于纸上谈兵。可是如果进行绩效考核，怕大家对绩效考核的结果，已经绩效管理的应用都产生不信任，以后“谈虎色变” ! p6 @5 }$ w% t! F- e0 n( h. R. x4 j/ s8 v 看看各位HR同行有没有好的经验或者建议？？. w/ f: y. u7 c4 \& B( U z: a, w 9 l; l! j& j* B9 f3 p& C4 U 感谢~~~[em45]
回复

使用道具 举报

ringtan    

1

主题

4

听众

136

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-3-30
最后登录
2010-2-4
积分
136
精华
0
主题
1
帖子
466
沙发
发表于 2006-11-28 15:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

[em06]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

天地一笑    

20

主题

5

听众

3380

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-10-11
最后登录
2021-1-8
积分
3380
精华
0
主题
20
帖子
254

中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2006-11-30 08:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

绩效的推行一定是在老板的支持下才得以实现，你应该把前期的忧虑给老板听，不然推行后效果不佳，人心乱了，对公司不利，对你更不利。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

王唯径    

36

主题

5

听众

3292

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-5-7
最后登录
2014-9-23
积分
3292
精华
0
主题
36
帖子
370
地板
发表于 2006-12-2 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司内部数据的真实性受到质疑，绩效考核工作如

我也遇到过这样的问题，这不过是大家阻碍你实施的一种借口而已，后面的借口会更多。。。。同意楼上的看法，从高层找资源
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册