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加班费的计算基数

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-22 11:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

对于管理层员工加班费的计算基数应如何确定呀?应不应该加上职务津贴呢???

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笑书

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HR3000强

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沙发

发表于 2006-12-22 14:04:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

看你在哪座城市了，在广东省是要加上的，按照“标准工资”概念，职务津贴必须计入加班基数。除非你们不愿遵守相关法规。

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向阳花木

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板凳

发表于 2006-12-22 16:33:00 |只看该作者 |楼主

要做守法的好公民

嗯,当然要遵守相关法规了.谢谢兄弟

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桃之夭夭-oecan

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地板

发表于 2006-12-24 11:17:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

不是的，在东莞实行的加班基数，就是以最低工资为标准，根据底薪来计算的，津贴数目是在合同中另有约定的。

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笑书

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5楼

发表于 2006-12-25 08:15:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

根据广东省工资支付条例，职务津贴是计入标准工资的，除非是属于福利项目的现金收入，如交通补助、通讯补助，可不计入加班工资（但是要计税）。你们公司可能没有完全遵守广东标准，不过现在打擦边球的公司很多，这也不奇怪。

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木鱼声声

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秀才

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6楼

发表于 2006-12-25 14:40:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

1.原则上管理层是工作责任制，可以不计加班费，但记得要有相关的制度； 2.如果计加班费，你可以自行规定，只要不低于当地最低加班费基数即不违法。当然，亦要合情合理了。我的建议是：基数=工资类总额/167.36

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笑书

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7楼

发表于 2006-12-25 14:49:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

管理层不计加班费的话，在深圳，应申请综合工时制，而管理层的申请门槛很高，一般要求第二层管理者以上级别。只是一般来说，管理层的薪资相对较高，有会享受一些福利特权（如不用打卡、较高的管理津贴等），所以不会投诉企业未支付加班费，只要没有投诉，“有关部门”一般也就不会主动来“监管”了。但一旦发生这类投诉，企业还是有风险的。

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cathydai

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8楼

发表于 2006-12-25 19:04:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

1.原则上管理层是工作责任制，可以不计加班费，但记得要有相关的制度； 2.如果计加班费，你可以自行规定，只要不低于当地最低加班费基数即不违法。当然，亦要合情合理了。我的建议是：基数=工资类总额/167.36 ============================================= 现在很多公司实行的是这种加班费制度。[em01]

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向日葵该用户已被删除	9楼发表于 2006-12-26 09:41:00 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
向日葵该用户已被删除	中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木鱼声声

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10楼

发表于 2006-12-26 11:29:00 |只看该作者

RE:加班费的计算基数

工资类总额=非补助津贴类=基本工资+职务工资+岗位工资+绩效工资 167.36H=每月平均工作天数20.92天*8H/天

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