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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [原创] 中层培训费用可否如此分摊
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[原创] 中层培训费用可否如此分摊

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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2007-5-18 11:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有培训管理制度，培训协议中也有对培训费用所对应的服务期限规定。( w8 j2 G: B6 W6 c( U 但我现在筹备一个中高层系列培训班，人均费用1万元，但各经理的学习热情、动力、潜质都不同，因此打算让每人先垫付2000元，算是报名费吧（主要想考察一下个人意愿，最终这钱还会返回个人的），这样做合理么？ * G, O. [3 w; U# f7 B+ J- B 如果你是hr，你怎么看？ / U" {& A( O% _2 w& S9 ?9 a& P 如果你是line-manager，你怎么想？
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wolferli    

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沙发
发表于 2007-5-18 15:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

如果我是经理，我肯定心里不舒服
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿羽 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2007-5-18 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

个人觉得可能有两种方法：) k; C) R7 H# S' _. M( Y- W 1、培训前签培训协议，如果培训结束后未在企业服务一年（或者更长），个有承担培训费用的**%； 0 E9 @6 x- w6 @2、楼主讲的这种方法，先每人垫付2000元，在工资里面扣，然后在半年内或者一年内按月返还。 & X1 _% @' U0 A, ~. E3 [, R8 O5 T+ w, k2 |; `; t" t5 @ 呵呵，我们现在采用的是第二种， 0 D8 j$ n0 f. y% g" y6 a; `不过我觉得如果采用第一种，可能大家会想得开一点， 3 j" W2 u! B& W {* M2 j$ l- ^) q虽然如果没有达到服务年限，扣的钱是一样的。
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春江花月明    

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地板
发表于 2007-5-21 15:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

培训协议会更科学也是行业通用作法，垫付2000元对于解决员工学习动力、热情、潜质其实并无帮助，反而可能会引起大家的逆反心理。
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kentim    

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发表于 2007-5-22 08:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

本人认为:% C/ y5 x6 y- m. D8 c+ W0 J( J+ {: r 1、如果员工在合同期间内的，就不用签订培训协议.因为劳动合同中已有违约金. " @# o" b. H' W2 w R9 U3 ?２、如员工劳动合同在三个月内快要过期，我们就要求他培训前签培训协议，如果培训结束后未在企业服务一年（或者更长），个有承担培训费用的**%；
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peidong_1028    

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发表于 2007-6-7 13:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

向受训人收钱会得到适得其反的效果，一般在10万元一下的培训是不会签培训协议。这样做的直接后果是，那些经理们在琢磨是不是公司变着法在扣押他们
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wolferli    

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发表于 2007-6-7 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 中层培训费用可否如此分摊

可以考虑每人交1000元的报名费，如果最后通过考试的话就退还
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