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来这里已经快2个月了，忙碌的更新博客的时间没有了，与其这样说，还不如说思维阻塞了，没有灵感，有人问我，是否后悔过离开了先前的公司，我到现在还是那样回答，没有后悔。
5 @# D) O% T$ T1 c! ]: W2 t
& O2 \$ G* ?+ j K7 V1 g一直认为人与人的交往沟通、理解很重要，如果一旦思想有了冲突，什么也沟通不了的。最近发生了这样的冲突。! b2 m$ e# T/ n2 |- G4 V5 n5 H
+ s& u- i" Z7 v) j
做HR也有时日，给自己的要求就是“晓之以情，动之以理”，做一个可以换位思考，可以理解别人HR，如果和我的思想有冲突，特别是我的直接上司，我想会很难办。其实当初来现在的公司，更多的是看到了这家公司的人性化，殊不知，操作起来困难重重，甚至有感觉对方是个无理的人，甚至是个蛮人。
0 i s+ R; v1 T# \
5 q8 v$ M8 N3 e9 L0 U辞掉员工不是“简单”的事，我用简单二字说明不是可以挂在嘴上，是平等的，劳动法也规定，可以在劳动合同期内辞掉员工的原因，都是很严重的，当一个HR面对的上司是一个把辞掉员工挂在嘴上的人，HR会如何面对，如何回应？甚至可以把“你看谁不顺眼，你就可以辞掉谁，最多我多付给他一个月的工资、二个月也可以。。。”，HR又该如何回应？0 q M& a6 ]& j R- `# c9 @4 g
/ j3 J* ?$ s0 g8 X: g# t% A冲突应该会一直持续。。。 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2007-6-25 13:26:00
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