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来这里已经快2个月了,忙碌的更新博客的时间没有了,与其这样说,还不如说思维阻塞了,没有灵感,有人问我,是否后悔过离开了先前的公司,我到现在还是那样回答,没有后悔。8 [2 f" [& {* v# }' F
/ F! g3 b$ U6 j$ @; u5 l一直认为人与人的交往沟通、理解很重要,如果一旦思想有了冲突,什么也沟通不了的。最近发生了这样的冲突。# P# n' L; n, k: A; [
D2 O1 \$ j, r! g4 r' ]" B做HR也有时日,给自己的要求就是“晓之以情,动之以理”,做一个可以换位思考,可以理解别人HR,如果和我的思想有冲突,特别是我的直接上司,我想会很难办。其实当初来现在的公司,更多的是看到了这家公司的人性化,殊不知,操作起来困难重重,甚至有感觉对方是个无理的人,甚至是个蛮人。
$ o/ k/ \5 E" s8 g, S" C8 v$ x # ~; C. m6 r0 q
辞掉员工不是“简单”的事,我用简单二字说明不是可以挂在嘴上,是平等的,劳动法也规定,可以在劳动合同期内辞掉员工的原因,都是很严重的,当一个HR面对的上司是一个把辞掉员工挂在嘴上的人,HR会如何面对,如何回应?甚至可以把“你看谁不顺眼,你就可以辞掉谁,最多我多付给他一个月的工资、二个月也可以。。。”,HR又该如何回应?& V, K) e4 l" L5 p/ l) z
! c( K/ d7 `) i冲突应该会一直持续。。。 |
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