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[经验心得] 对人力资源考试分数含金量的看法。

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tingting1124    

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发表于 2007-2-27 11:03:00 |只看该作者 |正序浏览
[B]转贴，这是我在一个人力资源论坛上看到的，大家看后有什么看法？[/B] 正文：maling_3264 2006-4-25 12:02 本人今年报考了人力资源管理师的考试,因为已经符合工作年限和行业年限.但当我和同去参加培训的学员熟悉时才发现,有很多人居然没有人力资源管理经验,还有些人刚刚走出大学校门,也能够同我一起参加人力资源管理的考试认证,这时才感悟到,原来这样的认证也可以通过一定的人为手段才报考. 在其中也听到了一些故事,有朋友以近参加了三次考试(补考),做人力资源多年,居然基础知识一直不能过关，说是和她一起参加考试的没有任何HR经验的学员居然一次通过,这时我开始怀疑这个证书的含金量了. 2006-4-25 15:48 巧克力我前年参加了一次人力资源管理师的培训，老师是清华的博导，说实话讲得很不错，但时间太短了，我们是每周六上课，共八次课。老师在课上直接就说：“有时间就给你们讲讲实际工作中遇到的问题，如何解决；等下午困了就给你们画书。”书只是为了考试而用的，实际工作中根本就用不上，也不可能出现书上所描述的情景。 他们判卷也是问题百出，我一个同事也是前年考的，查分的时候说基础过了，理论没过，我同事就想那就补考吧，然后就问了一下理论多少分，对方说三十多分，我同事一下就炸了，说怎么可能那么少呢，不可能呀，要不过也就五十多分，当时我同事态度很强硬，结果那边又问了一遍我同事的姓名、证号说给再查查，结果没过两分钟说通过了，六十多分。好嘛，搞得我们都云里雾里的。 本帖最后由 殇の奉孝 于 2011-2-16 11:37 编辑

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邦羽    

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发表于 2007-4-11 13:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

严重同意
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初入门人    

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发表于 2007-4-10 13:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

判卷的人是理论学者，考试没过的大都是参加工作很多年的实践者，这就是差别！呼吁管管了，让职业资格证真正“职业”了！
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xuansong2005    

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发表于 2007-4-9 14:26:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

很多时候，也许是因为人的主观因素造成了这种局面，也许你我不是很了解。
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小笨笨妞    

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发表于 2007-4-7 14:04:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

真的是太不公平了！
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wtt811124    

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发表于 2007-3-26 16:37:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

现在这种考试只能告诉你总分,具体详细卷纸不能查,还是保密的.怕是其中有什么猫腻,强烈要求公开!!!!
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发表于 2007-3-2 16:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

有同感啊！明明感觉很好，结果却很差！[em16]
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tingting1124    

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发表于 2007-3-1 16:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

另外，我跟培训学校讲了申请复查，那边到现在也没什么动静，初八上班我再电话，得到的答复是：复查成绩也不会有什么大用，分数应该不会改了。也就是这样了！我看来是复查没有什么意义了！已经是事实了，等着5月份再补考吧！
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tingting1124    

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发表于 2007-3-1 16:34:00 |只看该作者 |楼主

判卷确实缺乏合理性。我身边的朋友工作好几年居然没考过刚刚参加工作

判卷确实缺乏合理性。我身边的朋友工作好几年居然没考过刚刚参加工作的人！想想窝火啊！！！
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蓝西    

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发表于 2007-2-28 23:33:00 |只看该作者

RE:[转载] 转贴，对人力资源考试分数含金量的看法。

阅卷一般是没有什么很大问题的，如果你对分数有歧义，你可以申请去查试卷。这可能是最实在的解决办法了。
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