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[B]以下案例均为王荣律师亲自办理的案件,仅供参考:[/B]1 }4 o" n9 k! I
u, S' R# E9 N
[B]1、超过退休年龄未被认定为劳动关系案[/B]7 |4 i' v( ]4 ]! {4 s
4 m1 {' e6 Q8 P7 r4 S赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案
( @4 \5 ]8 \) Q6 N: N0 V* Z 0 u& J. n/ T8 b% I$ W4 H
赵某某,诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作,12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤,肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤,而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间,开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的(具体负责人为蒋某),劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系,故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。
" x* o. [1 s/ b. t& k0 U" f+ z, a" Y1 U
于是,赵某申请劳动仲裁,将开发公司列为被诉人,承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后,仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求,理由:
8 L: A) ], L; d, @" E5 V1、申诉人年龄超过50岁,不符合认定劳动关系的主体资格。* o7 I8 g) X$ r, T
2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。+ q! K& {/ u! z# T& e5 G4 U
3、仲裁机构不是工伤认定的机构。
/ F. v) k7 i" Z5 J
; O! [2 T! K7 o% v8 C7 T B- z[B]2、劳动者提前30日辞职无须单位同意的辞职纠纷案[/B]
! K; F$ j! B: Z+ u, J
9 k; @( w' x. N0 E# v% }+ L[B]3、员工违纪被辞退,反要单位加班费[/B] x- E; i2 n1 O$ V2 V+ x8 m: d& L2 W
3 z+ w4 l7 P. O7 H) I[B]4、单位未缴失业保险,辞退员工被索赔[/B]
9 g) O3 z) G/ w$ v! ^" D, A " N2 l- t' |8 W) E/ I
[B]5、职工因病死亡,单位是否该给补偿[/B]
/ i: D0 L) |& m9 `: {- S. c# H 3 @: o+ Z7 A! x+ c
[B]6、单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿[/B]/ M8 j% G( B7 M# ]/ b5 ?- ^) `
[B]
h/ P* I8 S& X$ w8 K5 ]7、职工非因工死亡,单位也有义务给补偿[/B][EDIT]用户“王荣律师”于2007-1-18 13:40:16编辑过此帖。[/EDIT] |
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