设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2657|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

[原创] ***劳动争议典型案例选集***

[复制链接]

18

主题

4

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-7
最后登录
2007-11-7
积分
75
精华
0
主题
18
帖子
66
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-1-10 14:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
[B]以下案例均为王荣律师亲自办理的案件,仅供参考:[/B]1 }4 o" n9 k! I u, S' R# E9 N [B]1、超过退休年龄未被认定为劳动关系案[/B]7 |4 i' v( ]4 ]! {4 s 4 m1 {' e6 Q8 P7 r4 S赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案 ( @4 \5 ]8 \) Q6 N: N0 V* Z 0 u& J. n/ T8 b% I$ W4 H 赵某某,诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作,12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤,肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤,而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间,开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的(具体负责人为蒋某),劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系,故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。 " x* o. [1 s/ b. t& k0 U" f+ z, a" Y1 U 于是,赵某申请劳动仲裁,将开发公司列为被诉人,承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后,仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求,理由: 8 L: A) ], L; d, @" E5 V1、申诉人年龄超过50岁,不符合认定劳动关系的主体资格。* o7 I8 g) X$ r, T 2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。+ q! K& {/ u! z# T& e5 G4 U 3、仲裁机构不是工伤认定的机构。 / F. v) k7 i" Z5 J ; O! [2 T! K7 o% v8 C7 T B- z[B]2、劳动者提前30日辞职无须单位同意的辞职纠纷案[/B] ! K; F$ j! B: Z+ u, J 9 k; @( w' x. N0 E# v% }+ L[B]3、员工违纪被辞退,反要单位加班费[/B] x- E; i2 n1 O$ V2 V+ x8 m: d& L2 W 3 z+ w4 l7 P. O7 H) I[B]4、单位未缴失业保险,辞退员工被索赔[/B] 9 g) O3 z) G/ w$ v! ^" D, A " N2 l- t' |8 W) E/ I [B]5、职工因病死亡,单位是否该给补偿[/B] / i: D0 L) |& m9 `: {- S. c# H 3 @: o+ Z7 A! x+ c [B]6、单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿[/B]/ M8 j% G( B7 M# ]/ b5 ?- ^) ` [B] h/ P* I8 S& X$ w8 K5 ]7、职工非因工死亡,单位也有义务给补偿[/B][EDIT]用户“王荣律师”于2007-1-18 13:40:16编辑过此帖。[/EDIT]

620

主题

7

听众

7854

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

该用户从未签到

注册时间
2004-8-26
最后登录
2013-7-15
积分
7854
精华
0
主题
620
帖子
2879
沙发
发表于 2007-1-11 09:24:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

请楼主将案例贴上来,谢谢
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-1-13
最后登录
2007-1-16
积分
6
精华
0
主题
0
帖子
11
板凳
发表于 2007-1-13 13:40:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

是的啊,期待着lz的案例分析[em01]
回复

使用道具 举报

14

主题

5

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-7-23
最后登录
2015-4-12
积分
738
精华
0
主题
14
帖子
463
地板
发表于 2007-1-13 19:20:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

是男人就贴出来!
回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-7
最后登录
2007-11-7
积分
75
精华
0
主题
18
帖子
66
5
发表于 2007-1-18 13:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

我提供了一个连接地址,但被管理员编辑掉了。
回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-7
最后登录
2007-11-7
积分
75
精华
0
主题
18
帖子
66
6
发表于 2007-1-18 13:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

赵某某与某旅游开发公司确认劳动关系案9 D) Z% E2 d8 e 3 C# A/ Q1 m/ h$ D8 } 赵某某,诉称2005年10受雇某旅游开发公司员工食堂从事洗菜洗碗工作,12月13日在下班途中被某单位的机动车撞伤,肇事方已赔偿其全部损失。但赵某认为下班途中发生机动车事故应该属于工伤,而食堂承包人及开发公司未支付任何工伤待遇。于是赵某以开发公司作为用人单位申请工伤认定。工伤认定期间,开发公司提出其食堂是发包给桂林某宾馆承包经营的(具体负责人为蒋某),劳动部门认为赵某提供的证据不足以认定双方存在劳动关系,故要求赵某先申请劳动仲裁确认与开发公司存在劳动关系。$ C& H& z- Q9 ^9 ^ 5 g2 _- M' q+ \$ B' |于是,赵某申请劳动仲裁,将开发公司列为被诉人,承包单位及负责人列为第三人。本律师代理开发公司应诉后,仲裁裁决驳回了赵某某的申诉请求,理由: $ ]: h; I# U! U( y; Z3 X2 n+ z8 E, L2 i3 U+ A q7 ` 1、申诉人年龄超过50岁,不符合认定劳动关系的主体资格。 ' z% X- A- n6 e- @7 ~5 Z' `4 K3 V 2、申诉人提供其在食堂做事的证据不足。# f& H' T8 G8 N/ T" r' { 3、仲裁机构不是工伤认定的机构。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

178

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

该用户从未签到

注册时间
2004-5-1
最后登录
2009-2-27
积分
178
精华
0
主题
3
帖子
273
7
发表于 2007-1-18 23:06:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

赵某也没有要求仲裁机构对工伤进行认定呀!仲裁怎么会多此一“由”!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

21

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-1-13
最后登录
2007-1-29
积分
21
精华
0
主题
0
帖子
9
8
发表于 2007-1-19 16:24:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

什么案例分析啊,是不是还没有说完呢?3 d3 t. g! h$ J2 G ]! P. p [em09]
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

88

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-12-14
最后登录
2007-8-31
积分
88
精华
0
主题
5
帖子
57
9
发表于 2007-1-23 17:52:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

[em09]
回复

使用道具 举报

13

主题

6

听众

54

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-9-22
最后登录
2010-12-27
积分
54
精华
0
主题
13
帖子
290
10
发表于 2007-11-5 10:33:00 |只看该作者

RE:[原创] ***劳动争议典型案例选集***

什么案例分析啊,是不是还没有说完呢?$ }9 q9 G7 ^* Y [em32]
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册