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问：合同到期，新法与现行法有何不同

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kelson    

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发表于 2007-7-26 16:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
新法与旧法好象都没有规定合同到期不再续约的情况下，企业要向员工支付补偿金（就是按服务年限算的那种）。但刚才又听说新法里规定了（我找不着）。
另外，我找了《广东省劳动合同管理规定》看，里面却又规定了上面的情况企业要支付，不过不叫补偿金，而叫生活补助费。
到底是怎么样呢？有权威人士赐教吗？
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快乐老五    

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沙发
发表于 2007-7-26 17:41:00 |只看该作者

RE:问：合同到期，新法与现行法有何不同

是找不到具體的，應該可以解除，不需補償吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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木鱼声声    

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板凳
发表于 2007-7-28 11:55:00 |只看该作者

RE:问：合同到期，新法与现行法有何不同

新法确有规定，看九十七条
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kf绿茶    

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发表于 2007-8-16 10:46:00 |只看该作者

RE:问：合同到期，新法与现行法有何不同

有规定，2008年1月1日起，这种补偿统一叫“经济补偿金”。当然，《劳动合同法》实施前，叫法很混乱。而且， 你提的这种情况，确实需要支付。

不明白可以直接联系我了。反正我是学这块的，大家研究下罗。
MSN：senki1223@hotmail.com
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champagne    

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5楼
发表于 2007-9-1 17:12:00 |只看该作者

RE:问：合同到期，新法与现行法有何不同

生活补助费那块已经被修改过了
基本最近十几年内新参加工作的员工都不适用这条“生活补助费”的规定
不过劳动合同法规定了，公司不愿与员工续约的话须支付经济补偿金，如果公司在合同条件不变甚至有提高的情况下员工不愿续约，公司可以不支付经济补偿金
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