- 最后登录
- 2013-7-15
- 注册时间
- 2004-8-26
- 威望
- 2
- 金钱
- 7337
- 贡献
- 515
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 7854
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2879
- 主题
- 620
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2004-8-26
- 最后登录
- 2013-7-15
- 积分
- 7854
- 精华
- 0
- 主题
- 620
- 帖子
- 2879
|
|
[center][IMG]http://news.xinhuanet.com/photo/2007-02/27/xinsimple_4320204272057296049960.jpg[/IMG]
# \1 A" U( |0 ?3 H8 \, D+ W [. e3 B+ ~2 | s7 X
[IMG]http://www.csonline.com.cn/news1/1/200702/27/W020070227498451716148.jpg[/IMG][/center]
- r; X9 P8 J J, G; |7 R/ e/ [! X
2 L) b) V% A$ C. a5 t e. L, }[center][B]2007年2月27、28日北京国展招聘会现场图片[/B][/center]' l7 ~* e& \$ k+ \$ ^% r
8 d/ ^! O1 Z2 L2 `5 Z 小罗终于决定了跳槽。“年终奖已经到手，而且新一年的工作还没有完全开展，也不耽误公司工作。”小罗对说。小罗毕业之后就来到这家快速消费品企业，在市场部摸爬滚打了4年多的他，干得一直都还不错，可部门几次升迁机会都和他擦肩而过，这让小罗很不爽。前几天，他从小道消息得知，“刚进市场部时间不长的小孙，年终奖都比我多”，这让小罗有些愤愤不平，恰在这时，有家不错的企业来暧昧地询问是否愿意“做些更重要的工作”。6 f, [. i+ q Q4 }% L/ }5 \
$ R/ a. N( N7 m! f% O9 S" j
像小罗这样准备春节后跳槽的人不在少数。据某权威网站的调查显示，在2007年初对15个行业的调查中，竟然有37.65%的白领计划春节后到新的企业上班。
# @3 Y5 f( I* s% K, _) S( n3 w, |1 {0 h
企业在新的一年也会推行新的计划或者进行业务调整，对人才的需求还是很旺盛。当然，这在很大程度上，还可以解读为应对春节后员工大量跳槽的应急之举。可在春节前，人力资源部门工作最为繁重，年会、考评、调薪等各种事务都让企业无暇顾及一般人才招聘，春节后招聘需求的释放也促进了“金三银四”的形成。据上述权威网站调查，春节后有21.95%的公司有计划“大量招聘新人”。
$ r( L' t6 S/ l |0 @7 _3 I# y& ^2 m% h0 Y. Z; V
北京国展的招聘会，历来被看成“跳槽”市场的晴雨表。今年2月27、28号的国展招聘会，仅27号一天就迎来了2.4万求职人群，预计两天可能突破5万人。求职大军真是浩浩荡荡，有些人甚至不远千里来到北京，就为了谋求一个比较理想的职位和发展机会。
- F% \9 \) T! j5 R( y1 \/ T7 N X1 ~3 ~2 b0 d- D" L
HR对于“金三银四”也是亦喜亦忧。喜的是，随着人才的放量，企业可以更大范围的招聘符合企业发展需要的人才，招聘计划比较容易实现；忧的是，自己公司的某些核心员工也在“蠢蠢欲动”，而这些员工的流失将对企业经营造成很大的负面影响。
; ^' N& @6 I' c8 A# D' O' \
& j8 m' B1 V& @5 b[color=#0000FF] 三月，对于大部分HR来说，都是一个挑战。虽然大部分HR对此都有了足够的心理准备，但不是每个人都有能力应对这场挑战，希望更多的有经验的HR们一起来分享你们对于“金三银四”的理解和看法，以及你们公司所制定的应对策略。, @) Y: v( o- z1 l3 C( t
( K4 Y9 F( D1 f$ V! o
各位HR，你们公司有招聘需求吗？! |7 [: ]/ o4 u1 x( Z2 l
你如何看到“金三银四”的人才流动？
5 V0 H; d5 {" \9 r( I! `" _ 你们公司的核心员工有流失吗？如何预防这些核心员工的离职？- z: [. D6 p" X6 [( v% I/ V) w
[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-3-1 9:09:57编辑过此帖。[/EDIT] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-2-28 16:52:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2007-3-1 10:55:00
