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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书 , R% x! R1 w% f" i % y+ Q0 ` S- {. C i* n' |abc同志：/ R t5 q4 t/ c5 I, Z 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。: P# `6 s `5 r/ F 特此通知！4 p! N9 u+ {9 {+ H* r' N; U1 a 4 g' k( i# Y9 I5 _5 b3 e$ I ( x2 o' I" f! w R$ j- X" d- s. {" Sxxx公司 : P0 S" C7 L- O! p# _2006年x月xx日2 V. b4 m: N( o: C y. V ( O7 z) E5 F: N2 e/ x+ m/ t6 `+ p+ A. f- ~% ] , d/ @3 i7 z- q l, ^/ q 各位大虾和HR工作者，请教如下问题：, D K3 q4 ^9 f; K 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）) Y4 U9 Z& q7 S! h1 |, x 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？$ @! q# T2 S5 I/ u% n, A5 P 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ # ~& D4 k# Q5 I" l4 i( V" l6 [( ?- `- a ]8 v4 X% F* X2 `. p 感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。' q5 D+ U) G7 c* F 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。; p! e8 n N$ K" Q 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。' k1 E" a/ E5 K2 x 9 b, R6 g% B4 O$ Y7 ` 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿, x, R" I V4 B0 s) V % M: G7 _" }, W2 d+ X5 Q% Y' B3、没有相关法条 / g5 N7 |: ~2 R$ b) e. L: s! `+ Q : R( _6 d2 ^% v. R5 Q0 g1 M该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daminghu    

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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 - n7 {) S0 P- Z4 u! O1 N9 V; ~# `理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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