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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书) |% [0 n6 h( u+ g1 p n ; U$ o$ t; x' C1 U3 ~! aabc同志： % w7 t$ G. c6 s+ @ r9 v& S8 O鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 6 O: d- [% b4 V/ I特此通知！ + t1 P, s& @ f$ j& n* C# F0 {. _9 A& | 1 H& B, x" @* o) o$ e9 Q( B2 t4 K* c6 {1 U+ A. c# `. A( {' P xxx公司! w2 ~, w, M. X# G7 t. Y 2006年x月xx日 / K. i7 m' X3 M* r# i ' y/ C+ t. y# R/ ]; g/ ]. w B, E $ J2 m- {# }# _$ p 各位大虾和HR工作者，请教如下问题：) s$ `" Q: W5 U5 Z: Q: ^! n 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）& ]! {- v$ { Y 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ ' [! N. f4 j, j' ~8 Y- n7 X3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？, \# I9 r$ [* J: A e' e 4 s6 f+ v+ {7 }9 ~ 感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 ) d7 l7 Q+ Y& h8 D" M1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。6 E/ b3 ^+ F& F" R; t8 U1 i 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。: T& k g, ]1 K ( n/ c/ ^# _* H W0 z* g2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 % E3 P/ \' S- l! [9 n7 V3 | 1 P0 a: |, Y" {" g3、没有相关法条 # j# \4 W4 s; H. l) N" t \6 m7 q7 y( W 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
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daminghu    

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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。7 v: t2 ]1 p5 v9 H0 I: u 理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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