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请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

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pastor    

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发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书- ?- z: C7 n, ?) E g: a ( Z9 Y6 H& |3 [1 G5 c$ R' Gabc同志：3 J; e+ T. h2 }1 r 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。4 L0 L& u5 i, U, U$ f 特此通知！2 _1 [9 R9 V' D5 B$ R! j% x2 L 1 i4 w& f- e0 N . p$ m* H% v# i5 b$ Q4 x, P8 e5 r; |, B0 Y. y6 H xxx公司 ; `% O+ C7 r) Y2 U- A2006年x月xx日6 Y* X3 N3 `" {5 L . ^4 w) n4 s$ b# i- B* o7 ? 8 Y3 f- F% v W% n$ e: I% k8 |9 J1 L" b9 Z 各位大虾和HR工作者，请教如下问题：( M& y1 L+ u6 i+ _( H( o 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”）( P. E, r8 L! D 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ Y4 f7 b/ W; D2 h, w( T2 P3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？2 c0 ^5 ?2 A9 k J ! z/ ~' [/ f) t( Q感谢各位的热心帮助！不胜感激！
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发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。4 C0 `; j8 |+ ?/ [/ ^ 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 / ?! F% f2 e* J$ S6 b4 s1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 6 @# o( m/ u% ?# K7 [' I5 k) z" O' p4 D2 l8 l 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿+ D- h u6 Z# x8 I) A 2 o7 u; i$ T2 w* Q3、没有相关法条/ ?$ n; T, e& M, w$ x( v" F; t 5 J' f- E8 O+ j) n该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？
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daminghu    

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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 8 ^2 o; S$ p6 k; }$ `8 n$ T理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。
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