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[B][color=#FF00FF]刚刚得到的消息，《劳动合同法》已经审议通过，你觉得会对你今后的工作带来什么样的影响？你将如何更好的加强对新《劳动合同法》的理解？[/color][/B]) y9 {0 {/ ?) `$ ?9 @2 R
/ N9 |# X' m5 k; O: W来源：中人博客：http://blog.chinahrd.net/
' d8 g6 E9 q. i- w三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事（下）& x, r1 T" ~+ E( q2 A# z
0 M, g$ L; Y( F9 r* O+ h3 v( Q+ o[B]作者：水思源[/B]
) l* Y- g* s- ~2 q* r: F6 h
6 K% u1 M$ A4 K' } 《劳动合同法》即将颁布，由此展开的话题，波澜无数。" h2 D$ f+ q+ t3 p
4 N8 }, E; I$ F; b, p2 N( _ 本篇主要讲的是HR的故事。8 k" w: Z2 s4 g
" O" {) f. y p$ p+ f
因为这次《劳动合同法》对劳动者的弱势保护，特别强烈。
7 @( r8 z# n: O! P O
( r! S4 I# r) I% I' q2 k% H 一旦颁布，企业一不小心有个疏忽，就会酿成重大损失：或签下一个终身不想要的人，或巨资培训打了水漂等等。。。。。
4 t+ T' D# p5 w6 b$ K% @1 _& q+ O+ q& @; f, P
如何规避风险？# [7 \# C- ? \" y& _
1 x1 F s- z9 e! t5 I
当然靠HR来把关守土。
: P* D; w: K. \5 r- o6 ?9 G1 ~+ N9 v z: p
但《劳动合同法》改变了过去HR的游戏规则，6 o5 e: C4 P7 U2 {
1 ^, T4 R, Y( z$ e/ C 一切要从零开始。。。。
: Z* u( R4 ?4 x) F2 T, t9 e8 f. u: V/ K8 e# m# W
于是所有的' _+ ]+ |* j9 w6 F* G" [
1 ?; j, `1 E9 f" P- s" M1 _8 P
矛盾焦点都到了HR身上——
# `2 r; {% z u [% {) l6 S1 r6 a" _1 r4 N$ ?9 m5 V
成也萧何，败也萧何。, v! {2 d) a! P. Q+ ^6 E
% }' B# u; B9 Q) Q* V; s3 k 前两天和几个HR朋友聊天，有人胆战心惊，惟恐丢了饭碗，有人愁眉不展，抓紧苦练内功。- S& G6 y" A9 H b/ d& o
9 x: X* f6 O! F7 ?1 a( `
唯有一位神态自若，谈笑风生。众人不解问他，为何“如此心定”？
" N: v5 Z Q* D& E! W( y# R
: ?: r7 E5 y: j+ t' |4 B. L 笑笑，答曰：“我只觉得《劳动合同法》的颁布，对HR是件好事，HR够聪明的话，完全可以利用游戏规则，获取利益。现在焦急的不应该是我们HR，而应该是企业老板。一旦企业不能善待HR，那我们随便闯个祸，钻钻游戏规则的空子，企业不但损失惨重，而且拿我们没办法，所以诸位大可放心，不放心的应该是GM或老板，嘿嘿嘿嘿…… ”
* {# ]$ e% t) t# \$ R) e6 J" L
2 P* |3 {% W: w! G8 J& S 此言一出，全场顿时鸦雀无声。5 K4 q) g. ~8 K4 k* s1 k4 s
% ~0 q) y9 @8 I! m! U
水思源语：
6 A- t+ h* I$ v+ s9 }- s2 P7 W+ \1 f6 Z" L: i; N
博弈之下，必有以进为上策者，但诚如那位老兄，指望企业因要职，而善待自己的HR，毕竟是少数，
) R: n* g+ p6 X6 s/ W' _4 m 为何？因为多年的奋斗，进取，才得到今天的位置。
4 s$ ~4 j' b1 x* a) E6 m* ^( b6 f4 r5 E6 l& X" d3 ^
作为HR ，! v ] G! G; N$ s e$ n
$ a; A A5 B8 Y3 p3 ? 一来本身应已具备了些职业操守.8 ]8 W6 x; F6 G7 }
* @. `2 O* M- E 二来像他这样，于强敌之下，挟边塞要职，以令天子，谋求最大个人利益者，虽算不上卖国贼，但至少，也只相差五十步了，必遭天下人的唾弃。
5 a4 M" D* E: U- I8 M% [' d D6 l. { ]4 Q
惟有他这般应变才智，放在个人能力提升上，或许才是正道。[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-6-29 16:24:35编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-6-27 16:51:00
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