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[B][color=#FF00FF]刚刚得到的消息,《劳动合同法》已经审议通过,你觉得会对你今后的工作带来什么样的影响?你将如何更好的加强对新《劳动合同法》的理解?[/color][/B]
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来源:中人博客:http://blog.chinahrd.net/
$ ^* H6 M+ K8 K4 H1 O( `三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(下)
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( `1 Y w% D' i7 F9 U- {[B]作者:水思源[/B]
# m6 B! N& b! Y8 i& g2 ]
1 F1 W+ W4 K- T2 O, Z! x 《劳动合同法》即将颁布,由此展开的话题,波澜无数。( G5 Q9 p1 r8 i5 O% P x% s& @
; T3 @ A, P) l6 G4 | 本篇主要讲的是HR的故事。
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因为这次《劳动合同法》对劳动者的弱势保护,特别强烈。
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一旦颁布,企业一不小心有个疏忽,就会酿成重大损失:或签下一个终身不想要的人,或巨资培训打了水漂等等。。。。。: W5 x. ^- ?% Q# k
' c3 `- ?, ]" E. v7 { 如何规避风险?
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* t: `6 ]7 M1 ] 当然靠HR来把关守土。: H2 N% E, t$ D# F7 ?
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但《劳动合同法》改变了过去HR的游戏规则,
# K$ }, |$ z+ I/ l% i3 q5 I) O+ J
" l7 i7 B) k' ?6 E5 w8 Z 一切要从零开始。。。。
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于是所有的 ]' m* U- R' a$ j% U% F
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矛盾焦点都到了HR身上——
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成也萧何,败也萧何。! V- d) G- s( K& _ D- M0 e! J$ `" p
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前两天和几个HR朋友聊天,有人胆战心惊,惟恐丢了饭碗,有人愁眉不展,抓紧苦练内功。6 B( y3 G+ s3 u2 K! o6 ?7 J
: ?' |! p$ K/ T1 P, ^) Y 唯有一位神态自若,谈笑风生。众人不解问他,为何“如此心定”?
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( x0 _: h" N7 H4 b 笑笑,答曰:“我只觉得《劳动合同法》的颁布,对HR是件好事,HR够聪明的话,完全可以利用游戏规则,获取利益。现在焦急的不应该是我们HR,而应该是企业老板。一旦企业不能善待HR,那我们随便闯个祸,钻钻游戏规则的空子,企业不但损失惨重,而且拿我们没办法,所以诸位大可放心,不放心的应该是GM或老板,嘿嘿嘿嘿…… ”2 j' \! e& x9 A x, E9 V: ~
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此言一出,全场顿时鸦雀无声。- V/ f0 M& B9 p b$ X, | n
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水思源语:
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+ O3 `8 o: F: Y/ ?: A6 D 博弈之下,必有以进为上策者,但诚如那位老兄,指望企业因要职,而善待自己的HR,毕竟是少数,
8 v' F5 l9 s) T5 a. u- Y; L 为何?因为多年的奋斗,进取,才得到今天的位置。0 r, v1 W+ q' q; ]& _% w( T
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作为HR ,* j' w: Z% @3 T* w" }+ c8 }6 W0 M
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一来本身应已具备了些职业操守.$ _% |. o* J" d4 t: L
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二来像他这样,于强敌之下,挟边塞要职,以令天子,谋求最大个人利益者,虽算不上卖国贼,但至少,也只相差五十步了,必遭天下人的唾弃。
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惟有他这般应变才智,放在个人能力提升上,或许才是正道。[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-6-29 16:24:35编辑过此帖。[/EDIT] |
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