- 最后登录
- 2016-1-28
- 注册时间
- 2007-8-2
- 威望
- 0
- 金钱
- 18
- 贡献
- 2
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 20
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 7
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-8-2
- 最后登录
- 2016-1-28
- 积分
- 20
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 7
|
|
HR专题：如何面对职业峰顶危机?
/ I+ b4 g- Q* o P/ A* l6 f—明星员工管理系列之一
- W1 Q; {; v$ |5 x4 ]# k( Y3 `3 v h/ s+ U/ t) T5 v% f
何谓“职业峰顶危机”？随着真正意义上的企业在中国20多年的发展，最早的一批职业经理人已登上职场的高峰，被誉为“金领”阶层，而他们也面临这个阶层独有的困惑：现有职位的种种挑战都被征服，已经不再新鲜，而能够带来新挑战、新成长机会的下一项工作尚未开始，他们逐渐对发展方向感到迷茫。套用现在非常红火的股市行话来说，他们正进入一个盘整期，后市面临一个“向上”抑或“向下”的突破方向。
" [. m. i& E) m- V2 j那么，作为绩效卓著者自己，应如何克服这种“峰顶综合症”，从而使自己的职业发展道路更顺利，进而再攀高峰呢？作为人力资源经理及高层管理者，该从哪方面预见“峰顶综合症”，意识到它的发作，并及时应对，以避免明星员工陷入职场困境呢？
) e. A8 \% i; n$ x _5 Z( |以上经典案例来自《哈佛商业评论》，岭南读书会现场会将全文发给大家以作参考，我们更期待聆听不同的声音，欢迎各位各抒己见，博采众家之长。& H) f& V3 n4 H0 I
; g' e) v# i" S; I) q
) h. P: R: s6 Y3 I% _0 P. m, H
时间：2007年8月10日 下午2：30—5：00# G4 q2 {" a; U7 E- S# O8 V, e# o% }
地点：中山大学岭南学院
9 t0 S' I8 p+ W, H" U: c% m0 {5 f参加人数：20人（名额有限，请及早预订席位）
5 V+ s5 N( N8 ?现场嘉宾:中山大学岭南学院EDP教育中心主任 徐晓良老师
4 D8 Y- J, R: J {4 y; y 中国网通广东省分公司 培训主管 朱华先生
* p) V, E z) J9 w; W) x( T UT斯达康广州分公司总经理 庄诗家先生等
- Q" ?/ ~1 W1 _* x9 A! G" B参与费用：免费入场,现场另备有茶点供来宾取用
/ ^: s4 I( q4 D9 i参与形式：全员参与，要求每个人都要发言，请各位报名的嘉宾作好准备7 K/ c N3 Q* {0 ]$ W% [9 q
我们希望报名者具备以下条件：
$ `5 S7 r' s0 G: h1、大专以上学历
+ m" B3 m9 m2 s$ P( q* A2、从事管理工作5年以上
0 E7 \# g- V8 R: h8 F3 a
; i8 l# {& ^# E g4 f9 U/ k; {咨询及报名电话:020-84112109 13360035488 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-8-2 14:12:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡